Когато едно лице, наето по трудово правоотношение, излезе в неплатен отпуск (6 месеца) има ли право за същата година да ползва пълния размер на платения си отпуск? До колкото ми е известно основния платен отпуск не е обвързан с реално отработеното време.
Предварително благодаря за отговорите.

"основния платен отпуск не е обвързан с реално отработеното време" ???
дали?
ами ако не е "заслужил" пл.отпуск?

Ами, можеш ли да отговориш на въпроса?
Много неща може да не са заслужени но ако в закона го пише, не може да се направи нищо.

Да бъдем още по-точни - лицето има право на основен платен отпуск в пълен размер, т.е. има 8 месеца стаж, при това отдавна го е натрупал.

По кой член от КТ е неплатения отпуск?

алекс..?!?!?!?!? В пълен размер викаш? Айде бе, верно? :-)
Най-вероятно отпускът е по чл.160 и не се зачита целия за ТС, а само периода от 30 работни дни. Така, че лицето ще има право на платен отпуск, пропорционално на времето, което му се зачита за ТС (останалите 6 месеца от годината + 30-те работни дни от неплатения)

А ако отпуска е по чл.167а

И какво общо има тази отпуска по чл. 167а за случая от тези 6 месеца непл. отп. за един ще има
право на платен, т. е. на 2 дни

по чл.160 е неплатения отпуск.
Исках да знам дали пл.отпуск се преизчислява въз основа на тр.стаж за годината.

Да, ако е работил 6 месеца в годината има 6 месеца непл. отпуск, общо има право на за 6 мецеца + един месец, общо за 7 месеца, които 12 дни

КТ не обвързва платения отпуск с трудовия стаж през годината през която се ползва (работника може да си е ползвал пълния размер на платения отпуска преди да ползва неплатен, това значи ли че трябва да си отработи платения отпуск)

Не значи, говорим за след ползването на неплатения отпуск, и през януари може да си вземе 20 дни
платен годишен отпуск ако работ. му разреши

Неплатения отпуск по чл.160 е за 30 дни а не за един месец (това е около месец и половина). И кое е основанието да не се ползва отпуска в пълния му размер след като си бил в неплатен отпуск не зачиташ се за трудов стаж.

456/гост/,честно да ти кажа,извинявай,но нищо не мога да вдена от това,което пишеш:-))))))))

И на какво правно основание аз мога да кажа на този човек че може да ползва 12 а не 20 дни платен отпуск?

алекс и 456. Платеният годишен отпуск за дадена календарна година се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Аргумент - чл. 155, ал. 3 и чл. 224, ал. 1 КТ, чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Благодаря за отговора

Сега обаче се зачитам в споменатите членове.
Чл.155 ал. 3
При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползвания платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл.224, ал.1.
Чл.23 от наредбата третира непълното работно време.
Тези текстове ме навеждат на няколко извода:
1. Съгласно чл.155 ал.3 третира случаи при които един работник започва работа и преди да натрупа 8 месеца стаж решава да напуска. Преди изтичането на 8-та месеца той неможе да ползава пл.отпуск но при напускането му се изчисляват съответните дни и му се изплаща обезщетение.
Според мен това е друг казус.
2. В чл.23 се говори за непълно работно време и е логично отпуска да се преизчислява.
В моя случай става въпрос за случай при който работник си пуска молба за неплатена отпуска за 6 месеца и когато се връща иска да ползва 20 дни основен пл. отпуск.
Мисля че случаите са различни.

ВеселаМитова:-Младеж е в неплатен отпуск 9 месеца за отбиване на наборна военна служба от 06. 01.2003 г. до 06.10. 2003 г. На какъв размер отпуск - намален или пълен, има право ?

Съгласно чл. 160, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, когато работник или служител е в неплатен отпуск през календарната година, тогава на него му се зачита трудов стаж -30 работни дни. Това в работни дни приблизително прави един месец трудов стаж, и около 8 работни дни. При това положение на работника или служителя се зачита 1 месец трудов стаж и за този месец му се полага платен годишен отпуск в размер на 1/12 от полагащият му се платен годишен отпуск. В конкретния случай, лицето е било в неплатен отпуск само 9 месеца. Поради което не може да се счита че влиза в действие разпоредбата на чл. 160, ал.2 от КТ. Ако става дума въобще за право на платен годишен отпуск за 2003 г., то ще има право на платен годишен отпуск за оставащите три месеца от календарната година, ако работи. За тези три месеца, отпуска се изчисля като 3/12 от полагаемият се платен годишен отпуск. В случай че лицето не е придобило 8 месеца трудов стаж (преди да отбие редовната си военна служба), право да ползва отпуск ще има едва като набере 8 месеца трудов стаж. Времето през което отбива редовната си военна служба, не се зачита за стаж по Кодекса на труда и съответно за право на платен годишен отпуск.

Алекс,ако тези 20дни пл.отпуск са от миналата година има право на тях,но ако са от тази година и непл.отпуск е по чл.160 от КТ няма право на 20дни пл.отпуск за 2007г.- а на 12дни.

По какъв начин трябва да оформим отсъствия на наш работник поради отбиване на наборна служба.Лицето ще се завърне на работа след това и не желае да бъде освобождавано на основание чл.327т.5. Ако е в неплатен отпуск фирмата ни ще дължи здравна вноска. Моля Ви за спешен отговор.
11-06-2003
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Съгласно чл. 114 от Закона за отбраната и въоръжените сили, работниците и служителите от държавни учреждения, предприятия, търговски дружества, кооперации, организации и при други работодатели, с изключение на държавните служители, постъпили за изпълнение на наборна военна служба, се считат в неплатен служебен отпуск до изслужване на срока на службата. На местата им могат да се назначават лица със срочен трудов договор.

алекс, става въпрос за АРГУМЕНТ, а не за директна разпоредба. Както в 155, така и в 224 КТ се казва, че обезщетението за НЕИЗПОЛЗВАН платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Ако лицето не искаше да ползва отпуска си сега, а напуснеше в края на годината без да е ползвал отпуск за 2007, как щяхте да определите за колко дни да му изплатите обезщетение? - Пропорционално на зачетения стаж!
Наистина чл. 23 (2) НРВПО предвижда как да се изчисли за работа при непълно работно време. Не е ли аналогично на работа при непълна РАБОТНА ГОДИНА?

Да добавя още нещо. Когато на 31 март 2001 г. беше въведен общият размер 20 дни за една календарна година, как се определяше размерът на годишния отпуск за тази година - за 9-те месеца по 9/12 от 20, за 3-те месеца по 3/12 от например 16.