Хиляди теми има за майчинството ,но отново търся отговори.
Ако детето е на ясла,майката по майчинство/става въпрос за 3 месеца/,но я хванат.Като детето 1-я месец е било до обяд+боледуване,а 2-я,повече от половината е било болно,3-я се е адаптирало.Кой ще изисква връщане на обезщетението-НОИ или работодател,по кой закон и член и как се определя лихва?Моля за помощ,професионалисти.

Нои-то са тези,които ще искат връщане на обезщетението.

Значи работодателя не е заинтересуван?
Как се определят лихвите?
Благодаря ти ЛС

Какво да е заинтересуван?Лицето си подава декларация за която то си носи отговорност,то е виновно за това,че не подал декларация,че детето е в детска ясла.Лихвите са по програмата на НОИ.

ЛС,яслите ли пращат справки към НОИ или НОИ си правят проверки на място?

Проверки от НОИ.

Благодаря ти още веднъж за отзивчивостта,ЛС.Желая ти всичко най-хубаво.

Всъщност и двете. Яслите пращат данни на Социалните, те пък ги предоставят на НОИ. Отделно НОИ имат данни и от служба ГРАО ( за връзката между майка и дете ). НОИ си засичат тези данни с теглените обезщетения и ако имат съмнение ( тъй като обезщетенията не се теглят поименно ), правят проверка при работодателя.
Ако майката не е уведомила работодателя, че е дала детето на ясла, работодателят няма вина за изплащаното обезщетение и отношенията по връщане на обезщетението са си между НОИ и майката.

Галче,значи трябва да се моля да не се осъмнат в данните ли?Защото иначе....яко връщане/3мес/

Така ли,Галче,аз работя в детски ясли и незнам да подаваме некъде такава информация.:-))))))))))

доколкото знам мед. сестра подава данни за децата в здравната каса

Няма такова нещо.Подаваме само бройката на децата в РИОКОЗ.Ако личните лекари подават нещо,защото те знаят кои деца при тях са на ясли или не.

1. Работодателят е заинтересована страна, защото при настаняване на детето в детско заведение е бил длъжен да прекрати отпуска - чл. 46, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
2. Работодателят е СИЛНО заинтересована страна, тъй като той е теглил обезщетението по чл. 53 (заварено положение - § 22б КСО) и актът за начет от НОИ ще бъде съставен на него. Отделно може и ИТ да му тресне глоба по чл. 414 (1) КТ.
3. В случая са напълно приложими към майката чл. 187, т. 8 КТ (което може да доведе и до дисциплинарно уволнение по 190 (1), т. 4) и чл. 203 (2) КТ.
4. Декларацията за получаване на обезщетение по чл. 53 КСО пред НОИ от майката е за случаите, когато от там директно превеждат обезщетението, т.е. когато не е започнало изплащане на обезщетенията за бременност и раждане и след това и по чл. 53 от работодател.

А какво е пречело на тази майка да си прекрати отпуска и когато детето е болно да получава обезщетението за временна неработоспособност + 1/2 от обезщетението за гледане (когато е прекратен отпуска)?

Здравей,John.Проблемът при майката е,че първия месец за адаптация на детето в яслата то ходи до обяд,т.е от 8 до 12ч.,като същевременно е боледувало повече от половината месец.Вторият-болестите продължават и всъщност майката не може да работи,не е качествен персонал/от 20 раб,детето е ходило 8дни/.И когато третия месец,детето се адаптира и майката мисли че ще започне работа, от яслата казват,че юли и август ще има само сборни групи,но майката е закъсняла с молбите и следователно ще си го гледа.И следователно тя си оставя майчинство още 2 месеца и не може да започне работа.До този момент и е изплащано майчинството,т.е за 1-я месец.

Абе какви са тия простотии дето пак ги насътвориха законотворците....:((((((
Много ясно, че децата в тия ясли трябва да се адаптират, че боледуват и т.н...майката не може от първия ден в който детето е на ясла да хукне да работи, та да си прекратява майчинството. Ама нали за великите 180 лв става въпрос, дето тая майка ще ги получава още 3-4 месеца /неправомерно според Големите Мислители на законите/, егати тъпата държава.......