Във фирмата ни има лице, назначено по втори тр.договор!
Основният му работодател е дал съгласие да работи при нас!
Това лице излиза в 6-месечен непл.отпуск!
Трябва ли по този втори тр.договор да му внасяме здравни вноски, при положение че неплатеният отпуск е по негово желание???

Да,но те са за негова сметка.

Не,защото здравни осигуровки при неплатен отпуск се плащат само тогава, когато няма друго основание за тяхното плащане.

Не се дължат здравни осигуровки на лице в неплатен отпуск по втори тр. договор. Такива се дължат ако лицето не е осигурено на друго основание, а факта че е на основен трудов договор при друг работодател ,означава че то е осигурено при него здравно.

Ех Госте изпревари ме ;)

Благодаря Ви! И аз мисля, че здравните вноски се внасят само от основния работодател и са за слетка на лицето, но се колебаех!