Според Вас колеги сходни ли са тези длъжности за допълнително възнаглаждение за професионален опит?

ами както е зададен въпроса - да

За да се прецени дали са сходни трябва да се прецени дали лицето е имало сходни функции или задължения.

По принцип зависи какво ще работи лицето. Завеждащ личен състав и Счетоводител изобщо не са сходни. Едно е да поддържаш досиета и да пускаш допълнителни споразумения, друго е да си счетоводител.
ТРЗ и Счетоводител може и да се приемат за сходни, но по принцип Счетоводител е доста по-широко понятие. Длъжността Счетоводител може да включва в себе си задълженията на ТРЗ. Но длъжността ТРЗ може да се ограничава само до изчисляване на заплатите, без осчетоводяване на операциите. Така че, ТРЗ специалистът не е задължително да може да замести един Счетоводител.

Аз съм назначена като Счетоводител. Фирмата е с 18 човека персонал. Поддържам досиетата, правя заплатите и осчетоводявам и операциите. При евентуално напускане след 01,07,2007г. и назначаването ми в нова фирма като "Зав лич.състав", няма да получа допълнително възнаграждение за проф. опит така ли?

Това ще го реши браншовата организация.
Моето мнение е че са сходни.
В повечето фирми се търсят хора, които освен с персонала, се занимават и с други счетоводни дейности. Малко са тези, на които им трябват тесни специалисти.

не се затривай с този "Зав лич.състав"

Ми незнам защо повече ме влече Кодекса на труда от ЗДДС.
В тази фирма се занимавам със всичко: персонал, заплати, ДДС, склад и какво ли още не. И като се замисля ...... никога несъм убедено в нещо на 100% че го знам. Писна ми да тичам по банки, пощи, съдилища, НАП и т.н. и като видя служителите им седнали спокойно в уютните си и климатизирани офиси, да си работят една и съща работа и като ми заяват ..."ама Вие незнаете ли, че от еди си коя дата има еди си каква промяна....." и аз съм длъжна на всяка институция да знам реда и изискванията. Май ми писна...

Мим, ако въпросът ви е по отношение на моя постинг, искам да уточня, че моята идея е точно обратната. Ако счетоводител постъпи като Завеждащ личен състав или ТРЗ, следва да получава клас. Обратното обаче не е задължително. Ако сте била ТРЗ и постъпвате на длъжност Счетоводител, може и да не получавате клас, тъй като може да не сте работили това, за което ви наемат. Длъжността Счетоводител включва в себе си и ТРЗ задължения, но длъжността ТРЗ не е задължително да е свързана със счетоводни задължения. В много фирми ТРЗ специалиста не е част от счетоводството, а е част от отдел Човешки ресурси.

Към Galcheto
Ей това ".......Ако сте била ТРЗ и постъпвате на длъжност Счетоводител, може и да не получавате клас, тъй като може да не сте работили това, за което ви наемат....." дали ще може да се докаже с препоръка от стария работодател за това какво си работил при него ??? Как мислиш?

Може да се докаже с длъжностна характеристика.

Според мен са сходни.Не е като да си бил сервитьор,а сега да си станал счетоводител...

Сходни са, нали всичко това аз го върша

Да, но на вас длъжността ви вероятно е счетоводител. В нашата фирма си имаме отделни хора на длъжност Завеждащ личен състав и ТРЗ и мога да ви уверя, че тези хора и понятие си нямат от счетоводство.

Мисля, че са сходни защото са все икономически длъжности и се изисква икономическо образование. В подкрепа на това твърдение - виж как закона за счетоводство третира кой може да бъде съставител на отчет - всеки работил на икономическа длъжност по вече от ....... години.

Помагам на колежките от време на време. Не се броя за счетоводител.
Но знам ли след 10 години няма да ми омръзне от промени в нормативите за персонала. Има си хас да си изгубя и този стаж! За мен си е професионален опит. Надявам се и за браншовата организация.

А и колко ли служители вършат само дейностите по длъжностни характеристики! Почти не познавам такива.