Малко банален въпрос, но ;)) По кой чл. Трябва да бъде осводен служител, за да може да се регистрира на тр борса /или в какви случаи. А ако на служителя му остава 1 година до пенсия? Благодаря!

Във всички случаи на прекратено трудово правоотношение, работникът може да се регистрира в БТ с обезщетение. С две думи:ако инициативата за прекратяването идва от работодателя-работникът ще е в безработица в зависимост от трудовия си стаж -т.е ще ползва от 4 м. до една година платено обезщетение.В другия случай-когато работникът е инициатор на прекратяване на договора-има право само на 4 м. безработица с обезщетение, без значение колко стаж има.

Абе не е точно така. Има случаи, в които договорът се прекратява по инициатива на работодателя, но лицето има право само на 4 месеца обезщетение.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 131, ал. 1, т. 2, 3 и 6 и чл. 152, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Освен това е добре да имате предвид, че ако лицето е било регистрирано вече като безработен през последните 3 години, ще получава минималното обезщетение за минималния срок, независимо от основанието за прекратяване на договора.