Е колеги , вече готови ли сте с новите доп. споразумения ???
Вижте моето и ако имате забележки моля споделете ги докато не съм започнала сериен печат ! ! !


ОРГАНИЗАЦИЯ


ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ №____/ ______.2007 год.
КЪМ ТРУДОМ ДОГОВОР


Днес на основание чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 12, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета с ПМС № 4/17.01.2007 год. , между _______________, представлявана от ____________________-

и…………………………………………………………………. ЕГН………………….

на длъжност : …………………………………… в :……………………………………
се споразумяха, считано от: 01.07.2007 год.

за следното:
1. Заменя се допълнителното възнаграждение за “прослужено време” с “допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит”.
2. Във връзка с § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размера на процента за “прослужено време” е еднакъв с процента на “допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит”.


Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя на: ……. %, в размер на …………………….лв..

Настоящето споразумение се изготви в два еднообразни екземпляра по един за всяка страна.

Подписан от

РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ:_________ РЪКОВОДИТЕЛ:__________

Изготвил_____________

Подписан от двете страни екземпляр от настоящето споразумение е връчен

на работника/служителя на________2007 год.

Никой ли няма да се включи ?
Все още ли не сте ги написали като мен или чакате някакви указания.
Мисля да включа в това спораз. и промяната на нощншя труд .

процента и сумала задължителен елемент ли са?
т.2 не е ли достатъчна?

Според мен, не е нужно да се пише сума лв. на доп.в-е, би трябвало да е достатъчно .........0.6%на година, иначе като се промени сумата лв., трябва ново доп. споразумение да пишем.
Може да има подпис и на Счетоводителя /Гл.сч-л/. Аз лично още изчаквам, може би трябва да се упомене и нещо за извънредния труд.

Благодаря за идеята!

Малки забележки - доп. възнаграждение е "за придобит трудов стаж и професионален опит".
а в
"Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя на: ……. %, в размер на …………………….лв.."


Може би трябва де се напише "% годишно " и без левов еквивалент.

Някъде тук в дискусиите четох ,че на проведен семинар изрично било упоменато ДС задължително да съдържа този текст :

"Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя на: ……. %, в размер на …………………….лв.."

Затова съм го посочила.

В66 и аз това го четох, но все пак става дума за дискусия.................?!

на този сайт намерих примерно допълнително споразумение дано ви свърши работа
trz.dir.bg/_wm/links/?df=306567&GDirId=bee77a0a93379e9a7ae5c4cfc69b240f

според мен тази част от текста трябва да изглежда така:
"Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя на: 0,6% годишно, общо в размер на 9% за прослужено време от 15г 06м 15дни

Левове не трябва да се посочват, защото при всяка промяна на заплатата ще си пишеш ДС. А като е посочен конкретен размер на процента за конкретен стаж пускаш ДС веднъж годишно при промяна на процента.

Още нещо съществено:
Ти си писал:
2. Във връзка с § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размера на процента за “прослужено време” е еднакъв с процента на “допълнително трудово възнаграждение по трудов стаж и професионален опит”.


Процента не е задължително да е равен, трябва да е не по-малък от стария, например при човек с 1г. и 1м. трудов стаж начисляваш 0,6% по НСОРЗ, а по старата наредба процента му е 0, защото няма три години. Има и друг случай, когато лицето точно към 01.07.2007 му се увеличава процента.

А някой де е чул, че не е необходимо да се пишат ДС? Точно във форума тук четох такъв коментар. Освен това звъних в ИТ и там също ми казаха, че не се пише ДС, а една обща заповед. Моля ако някой е чул нещо подобно да го сподели.

Да, аз съм чувала! Може да се напише една обща заповед - като основание чл. 12 от НСОРЗ и се изброяват всички служители! Така че, не се тревожи! И ние ще го правим със Заповед!

На заповедта всички служители трябва да се подпишат, че са запознати. Така че, какво печелите в случая?
Адвокат по трудово право ни препоръча ДС.

току-що звънях в ИТ гр. Русе - с ДС, със заповед не може.

и в Стара Загора ИТ казаха - допълнителни споразумения

Току що и аз звънях в ИТ гр. ХАСКОВО и ми казаха да изчакам, тъй като и на тях още не им е ясно. Чакали указания, но засега клонят към ДС.

Колеги, аз говорих с ИТ - Благоеград. Казаха ми, че трябва да има ДС. За заварени положения - човек с по-малко от 3 г. стаж към 01.07, но с повече от 1 г - признава се ТСПО за толкова време, колкото е работил по същата или сходна длъжност, а не колкото има общо в ТК. Т.е. ако има 2 ,6 г. стаж,от които по същата или сходна длъжност 1,8 г., признаваме тези 1,8 год. за ТСПО и начисляваме 0,6%, считано от 01 юли.

Току що от ИТ Пловдив ми казаха, че може с обща заповед, без ДС и не е необходимо всички да се разписват, а е достатъчно заповедта да се сложи на видно место за запознаване от хората.

НА МЕН МИ КАЗАХА СЪЩОТО,в комплект с вътрешните правила за раб.заплата,иначе как се пишат ДС на 590-600 човека

Това е възможно най-добрият вариант ! ДС само на тези, които към 01.07.2007 г. навършват 1 до 3 г. тр. стаж т.е. на тези, на които не е начисляван клас.

В ИТ София, ни казаха с ДС

и да не забравите вътрешните правила

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА
ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА В .............................


I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) Настоящите Вътрешни правила за работната заплата уреждат организацията на работната заплата на работещите по трудово правоотношение в ……………………………………… и са изготвени в съответствие с Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС 4 / 17.01.2007 г, както и всички нормативни актове, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата и нейната организация.
(2) Правилата се допълват, изменят и утвърждават от управителя и представителите на работниците и служителите в съответствие с приетата нормативна уредба.

Чл. 2. С настоящите правила се определят:
1. общите положения за организацията на работната заплата;
2. условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата;
3. условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;
4. видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;
5. реда и начините за изчисляване на брутната месечна заплата.

Чл. 3. Системата за заплащане на труда е ......................................................

Чл. 4. Работната заплата се изплаща не по-късно от .................. число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работната заплата / през който е положен трудът.

II. ФОРМИРАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

Чл. 5. Средствата за работна заплата за съответен период, се използват за определяне и изплащане на:
1. основни месечни заплати по трудов договор;
2. допълнителни и други трудови възнаграждения по Кодекса на труда и другите нормативни актове;
3. други допълнителни възнаграждения, уговорени в трудов договор или в тези Правила.

III. ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 6. (1) Индивидуалният размер на основната месечна заплата на работещите по трудово правоотношение при пълно работно време не може да бъде по-нисък от нормативно определения размер на осигурителния праг за всяка отделна длъжност.
(2) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на работниците и служителите, се определят по реда и условията, определени в Кодекса на труда и настоящите Правила.
(3) Индивидуалните основни месечни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят между тях и работодателя или упълномощено от него длъжностно лице.

Чл. 7. Измененията на основните месечни заплати на работниците и служителите се извършват при:
1. промяна с нормативен акт;
2. преназначаване на друга длъжност;
3. в други случаи, предвидени в нормативен акт.
4. в други случаи, при спазване разпоредбите на чл. 118, ал. 3 и чл. 119 от Кодекса на труда.

IV. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 8. Работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, могат да получават допълнителни възнаграждения, както следва:
1. за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на ............. % (мин. 0.6%) от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година трудов стаж при настоящия работодател / на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;
2. за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 ч. и 6.00 ч. на служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на ................. лева. (мин. 0,25);
3. за образователна и научна степен „доктор” и научна степен „доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа на служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на 15 лв. за „доктор” и 50 лв. за „доктор на науките”;
4. други допълнителни възнаграждения, регламентирани в нормативни актове – размерите (минимални или фиксирани) и условията за получаването им са тези, определени в съответния нормативен акт или в Кодекса на труда.

V. ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БРУТНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ

Чл. 9. Брутните месечни заплати на работниците и служителите работещи по трудово правоотношение включват:
1. основното възнаграждение за действително отработено време през съответния месец;
2. възнаграждение за ползван платен отпуск, ако има такъв;
3. полагащи се допълнителни възнаграждения, съгласно Кодекса на труда и/или регламентирани в нормативни актове, и/или в тези Правила.

Чл. 10. (1) Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.
(2) Часовият размер на основната заплата се изчислява като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове.

Чл. 11. За изчисляване на полагащите се брутни заплати на служителите за съответния месец отговарят съответните отдели или служители с функции по изпълнение на организацията на работната заплата.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Настоящите Вътрешни правила са разработени на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 / 17.01.2007 г.

§ 2. За допуснати нарушения на определените изисквания в настоящите Правила, виновните длъжностни лица носят дисциплинарна отговорност, ако не подлежат на по-тежко наказание.

§ 3. Настоящите правила се довеждат до знанието на всички служители като се .............................................................................................................................

§ 4. Настоящите правила са утвърдени от управителя и представителите на работниците и служителите и влизат в сила от 01.07.2007 година.



ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА УПРАВИТЕЛ:
РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ:

а ето и ДС

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ
за изменение на трудовото правоотношение
№ … / ……… г.

ЕГН

Днес, …………, на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета от МС с Постановление № 4 / 17.01.2007 г. и чл. 119 от Кодекса на труда
работодателят ………………………, представляван от ………………………- УПРАВИТЕЛ
и ..................................………………………………………,
длъжност: .............................
се споразумяха, считано от .................. г. за следното:

1. Заменя се допълнителното възнаграждение за „прослужено време” с „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит”.
2. Във връзка с Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размерът на процента за „прослужено време” е еднакъв с процента на „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит” - … % за всяка година трудов стаж.
3. Страните по настоящото допълнително споразумение заявяват съгласието си да запазят трудовото правоотношение при условията на трудов договор № ......... / .................. г. и всички допълнителни споразумения към него.

Настоящото споразумение се изготви в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните и е неразделна част от основния трудов договор № ......... / .................. г.


РАБОТНИК: УПРАВИТЕЛ:

Изготвил допълнителното споразумение:
Отдел „Човешки ресурси”:

Подписан от двете страни екземпляр от настоящото споразумение е връчен на работника на .................. г.

РАБОТНИК:

Да смятаме,че щом ИТ - София са казали ДС, то така трябва да бъде?

Най ми хареса, това което е написала mariana5 в 10:34

Чакам указания!

защо бързате със заповеди или ДС? Днес не еобнародвано ПМС-то за това, че е приет минималния % - 0,6. На какво основание ще се пуска каквото и да е само по информация от медиите? не че е лъжа, но според мен би трябвало ДС или общата Заповед да са изведени едва след обнародване на ПМС-то

защо бързате със заповеди или ДС? Днес не еобнародвано ПМС-то за това, че е приет минималния % - 0,6. На какво основание ще се пуска каквото и да е само по информация от медиите? не че е лъжа, но според мен би трябвало ДС или общата Заповед да са изведени едва след обнародване на ПМС-то

в чл.3 какво попълвате когато заплащането е твърдо месечно /ПОВРЕМЕЕНО???

Да, повременно.

А за публикуването, щом на официалния сайт на МС го има, ми се струва, че е достатъчно, а?

НЕЗНАМ ЗА КОЛЕГИТЕ НО АЗ ПИША ИМАМ 3 ФИРМИ.НАПИСАХ :
1.ЗАПОВЕДИ
2.ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА СЕГА ИЗГОТВЯМ
3.ЩЕ ПИША И ДС
ЗА ПО СИГУРНО И ДА СИ ГЛЕДАМ ДРУГАТА РАБОТА ЧЕ МИ ПИСНА ДА СЕ ЧУДЯ И ДА СЕ ВЪРТЯ!
ДРУГИ МНЕНИЯ КОЙ КАК ДЕЙСТВА?

На мен също ми се ще да вземем да приключваме с толкова обсъждания казус, защото ми писна.
Искаше ми се да пишем зароведи, аз имам 5 фирми :), но в крайна сметка е добре да са ДС, ако ИТ ще проверява за тях.
Проблем номер две обаче е, че софтуерът, който ползваме все още не е пригоден към изискванията на Наредбата, т.е и да искам да напиша ДС не мога да отразя промяната по никакъв начин. А да ги пиша в Word ще е вече малко, доста прекалено.