служителка е в майчинство до 30.06.07г.,след което иска да ползва платен годишен отпуск-от 01.07.07
Не е ли по добре няколко дни да бъде на работа и след това да си пусне молба за отпуск,и как се определа брутното възнаграждение за пл.отпуска ,тъй като тя по майчинство е получавала 180лв

Взема се най-близкия месец преди месеца на отпуска, в който има отработени най-малко 10 дни с трудово възнаграждение (в случая това ориентировъчно ще бъде април или май 2005 г., ако не е ползвала много болнични и преди излизане в бременност и раждане).

чл.177 от КТ. Отпускът се изплаща на база дохода през последния месец, през който има ОТРАБОТЕНИ поне 10 дни. Т.е. на база заплатата и преди майчинството. Не виждам защо да се връща на работа, освен ако с връщането и на работа няма да и увеличите заплатата.

ами , да по принцип тази длъжност е с нова по висока заплата от 01.01.07г.В този случай разбирам ,че е по добре да се върне за юли ,а в август да излезе в отпуск