За пръв път ми предстои да пенсионирам наш служител, който обаче ще остане и след това на работа.За момента съм подготвила УП 2 и УП 3.Разбрах, че трябва да му прекратя трудовия договор и след няколко дена да го назнача отново. Бих искала да знам имали още някакви документи, които трябва да издам и има ли някакъв член от КТ, по който да му прекратим договора?
Благодаря предварително!

За самото пенсиониране няма значение как ще му прекратите договора. За вас ще е по лесно въз основа на подадена молба, по чл.325, ал.1, по взаимно съгласие. Изплащате обезщетение за неизползван отпуск /чл.224 от КТ/, ако има такъв и обезщетение по чл.222, ал.3 в размер на 2 или шест заплати, в зависимост от трудовия стаж през последните 10 години. За справка си прочетете члена. УП-2 задължително за:

-три години по избор м/у 1982-1996 г. вкл.
-всички години след 01.01.1997 г.

Оформена трудова книжка, военна книжка, УП-3, ако има издадени такива.