След съдебно решение ЕООД, се региастрира като ООД и един от работещите в трудово правоотношение се вписва като съдружник в ООД. Всички останали данни на фирмата се запазват. Какво следва за новия съдружник: прекратяване на труд.дог. на новия съдружник (в какъв срок), назначаване с ДУК ( а уведомленията и регистрацията в НОИ), може ли въпреки че е съдружник да остане на длъжноста и продължи работата си с труд.дог., а след това само да участва при разпределение на печалбата. Моля помогнете!

Нито един отговор! Въпроса ли е много елементарен за вас, или никой не може да даде отговор?!

Ново ООД, един който е вписан като управител, може да се осиг. като самоос. се лице, или по ДУК, другите съдружници, могат да бъдат и на трудови договори или като самоос . се лица

Благодаря satanasova, но на кое основание ще остане новия съдружник на стария трудов договор?

На основание нов сключен трудов договор с ООД

ако лицето (нов съдружник) държи да си запази трудово правните отношения с ООД-то той може да бъде назначен на ТД в ООД независимо от това че вече е съдружник

При мен са двама съдружници в ООД от които един е управител.И двамата са на трудови договори.

новият съдружник ли е управител?

Не.

Не, старият съдружник е упариветел с ДУК, а новият досега е бил на труд.дог. в ЕООД. Сега става съдружник в ООД, старият съдръжник продължава да е с ДУК.

Няма проблем, прекр. му трудовия договор в еоод и правите нов в оод, а това за
управителите по трудови договори ми знаете мнението,

тогава прекратяваш трудовия договор в ЕООД имаш седем дни да уведомиш съотв.ТД на НАП и после правиш нов Тр.договор вече в ООД и имаш 3 дни да уведомиш съотв.ТД на НАП

Ок, но след като всички останали данни на фирмата са запазени (ИН по ДДС, Булстат), условията по труд.договор се запазват без промяна, трябва ли да се уведомява НОИ? За останалите работници във фирмата , консултанти на НАП, казаха, че не е необходимо подмяна на договорите, а писмено известие за промяна в наименованието, което не изисква и уведомяване на НАП.