Колеги, по информация от семинара вчера с лектор Г. Донев до края на тази седмица ще излязат указания в сайта на МТСП. Те трябва да внесат ред в хаоса. Както ни каза Донев вчера нямаа да е необходимо издаването на ДС а само една обща заповед за предприятието като цяло че % за клас се трансформира в ДТВ за ТСПО, а персонално ДС ще се издава на лицето когато то навърши год. за следващия %. Това ще бъде записано в указанията които той готви и ИТ ще трябва да се съобразява с тях. СЛЕДЕТЕ САЙТА НА М-ВОТО ЗАЩОТО НЯМА ДАА СЕ ПУБЛИКУВААТ ОФИЦИАЛНО ТЕЗИ УКАЗАНИЯ.

Аз също бях на семинара вчера.
Записала съм си, че и при промяна на работодателя стажът до 01.07.2007 се запазва изцяло.
Да не съм объркала нещо?

и аз бях на семинара ,но май повече се обърках. Например ако до 01.07 имам 20г. стаж изобщо дори при напускане и отиване в друго предприятие тези 20г. ми са константа и при другия работодател . Кога новия раб. започва да ми гледа тр. стаж за сходство. Донев каза ,че тр. стаж и проф. опит се гледа комплексно .(значи няма да ми дадат 20%/ако е 1% на година/ +за опит /Нещо се обърках

Не си объркала нищо. Това беше най- изненадващото тълкуване на наредбата. Но все пак ми се иска да видя и указанията дали ще са в този дух. Защото така излиза че все едно нищо не се променя, което е много изненадващо

От обясненията му излезе че ще се следи за ТСПО след 01.07.2007. а до тогава всичко което имаме натрупано като стаж си остава и не подлежи на коментар и ревизиране.

Добре до 01.07.всичко си остава което имаме дали с военна кн. дали с осиг. дали трудова .Ами после колко ще даваме за проф. опит .Нали ако назначим на 20.07. някои му признаваме целия стаж до 01.07. за какво сходство ще му гледаме за 20дни ли и това допълнително ли ще му го прибавяме

По-скоро трудов стаж, изчислен и начисляван по-старите разпоредби, остава и се признава за работници и служители, които към момента работят при нас, а тези, които ще назначаваме от 01.07 нататък ще бъдат според новата наредба.

Да. от неговите обяснения така излезе. Например: към 01.07.2007 лицето има 20 г. стаж. Работил е на длъжност например инженер. Напуска на 01.10.2007 което прави общ стаж 20 г. и 3 месеца. Започва работа като барман от 01.10.2007 г. но на тази длъжност му признаваме само 20 г. т.е. стажа до 01.07.2007. Така бяха обяснениата на Донев

07-06-2007
Гълъб Донев, директор на дирекция “Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба”: При наемане на нови служители, работодателите ще трябва да отчитат придобития трудов стаж и професионалния им опит
София, 7 юни 2007 г.
Агенция „Фокус”, интервю на Десислава Антова

Необходимо ли е работодателите да правят преизчисления при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

Не това не е необходимо, тъй като Параграф 1 от заключителните разпоредби задължава работодателите към 1 юли 2007г. за всички работници и служители, които работят и продължават да работят в това предприятие да направят трансформация, т. е пренасяне, определяне на новото допълнително трудово възнаграждение като нов такъв вид допълнително трудово възнаграждение, което и съгласно наредбата е с постоянен характер и да пренесат размера и процентът на това допълнително трудово възнаграждение, който е съответно процент и размер на действащото до 1 юли допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. Така че преизчисления на работните заплати и преизчисляване на трудовия стаж на всички работници и служители, които към първи юли работят и продължават да работят в предприятието не е необходимо. Такова изчисляване на стажа е необходимо за всички новопостъпващи работници и служители след 1 юли 2007г.

ама на новия раб след 01.07ще му вземем ли впредвид стажа до 01.07като константа и ако го назначим на 15.12. да гледаме стаж за сходство от 01.07.-15.12 или нищо не му признаваме ,а гледаме само стаж за сходство

При новия работодател се гледа стажа за сходство СЛЕД 01.07.2007 г.,а до догава е константна величина

колеги, във връзка с това ново тълкуване на наредбата, не би ли следвало да се оформя приключването на книжката по малко по-различен начин? става въпрос за служител, който би напуснал примерно на 01,08? ще трябва да описваме стажа след 01,07 отделно ли?

И за мен е странно това тълкуване, затова ви казах да следите внимателно сайта на МТСП, защото Донев говореше вчера за включването на някаква ключова думичка в чл. 12и не знам дали това няма да промени в друга посока тълкуването.

За пореденпът доказват, че са сбъркани и ненормални.
Не може до вчера да ти разправят едно днес друго, а утре със сигурност ще измислят трето.
Но това е положението - България!

преди няколко дни нали ви казах,че и те не са наясно,че ние ще си блъскаме главите,но ще се научим един друг както сме го правили досега, радвам се,че няма да пишем сега ДС

Не е истина просто!!!! И после ще кажат - имали сте достатъчно време да реагирате, наредбата е обнародвана през януари!!! Добре, че има хора като вас да споделят какво е ставало на тоя семинар.

Пропуснах да ви кажа, че указанията трябва да се търсят не в главното меню, а от дясно като се слезе по-надолу има квадратче ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ и течащи теми, просто следите за такава тема. и кликвате върху нея за да се отвори. Аз лично също ще следя, но бих помолила и другите когато я видят да пуснат тема във форума

А по въпроса за майчинството и войниклъка как беше - ако има тр. договор, има и признат стаж?

Така би трябвало да бъде. В указанията ще се третират точно тези казуси по &1 от Наредбата във връзка с чл. 352,353,354 от КТ

колеги, предварително се извинявам, че ще задам "тъп" въпрос, но правлино ли съм разбрала от интервюто с г-н Донев, че ТСПО на назначените след 01,07 ще се изчислява на принципа "сходна длъжност", а само майчинството до 01,07 ще се зачита за стаж? това е някакъв усреднен вариант между нашите коментари до днес сутринта и това, което колегите спъделиха от вчерашния семинар. но тъй като в българия всяко нещо следва с маса тълкувания и е предпоследно си позволявам да питам дивотии.

26-06-2007
Гълъб Донев, директор на дирекция в социалното министерство и един от авторите на новата наредба за добавките за професионален опит: Слагаме предпазна клауза за тарикати




Вестник "Труд"
Соня Гълъбарова
26 юни 2007

- Защо правителството трябва да определи минимален размер на новата добавка за трудов стаж и професионален опит, г-н Донев?
- Как защо? Много от работодателите не членуват в браншови организации. И след като наредбата за това допълнително възнаграждение влезе в сила от 1 юли, те може да оставят хората си без всякакви добавки. Задължителният процент „казва", че никой шеф не може да плаща допълнителни пари за трудов стаж и професионален опит по-малко от 0,6% за всяка година работа. Това е като предпазна клауза за работодатели - тарикати.
- Да, но те твърдят, че така се подигравате с тях.
- Защо да се подиграваме, напротив, пазим ги от тях самите.
- Защото нищо в наредбата не се променя, освен името на добавката - тя ще се нарича „за придобит трудов стаж и професионален опит". И сега е 0,6% най-малко, и занапред ще е толкова?
- Как да не се променя? Минималният процент от 0,6 ще гарантира, че след първи юли всички работници и служители ще бъдат поставени при едни и същи условия при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за стаж и опит.
- Значи, ако си остана в същата фирма и на същата работа, след 1 юли пак ще вземам моите пари за клас и те ще са толкова, колкото и сега?
- Разбира се.
- Ами ако шефът ми успее да прилъже синдикатите и решат заедно да намалят процента, които ми дават сега?
- Каквото и да решат, не могат да го смъкнат под приетото с постановлението на МС - най-малко 0,6%.
- Добре, но ако в моята фирма процентът е бил 0,7 или 0,8, да речем, какво ще стане?
- Не могат да го свалят до 0,6, колкото и да им се ще, защото параграф 1 от заключителните разпоредби на наредбата казва, че това, което се дава сега, остава същото за всички заварени работещи и след 1 юли. Те ще получават тези пари, докато продължават да се трудят при същия работодател и в същата фирма, независимо че се сменя шефът или собствеността на фирмата. Е, ако му се качи заплатата на служителя, ще се качи и добавката, защото е процент от нея.
- Ако до края на 2007 г. процентът на добавката ми е 0,7, да речем, но догодина го вдигнат за цялата фирма на 1%, моят какъв ще е?
- Вашият трябва да се повиши, ако това е прието за всички работещи във фирмата. Но ако се приеме намаление за всички, то не важи за заварените до 1 юли работници.
- А за новопостъпилите служители 0,7- 0,8% ли ще е?
- Не, за тях работодателят и синдикатите във фирмата трябва да определят чрез вътрешните правила за заплатата друг минимален размер на това допълнително възнаграждение.
- А няма ли да се получи неравнопоставеност между заварения служител и новия, ако са на една и съща длъжност?
- Не, ако работодателят въведе такива схеми, с които да задържа старите работници и да стимулира младите. Той може да направи степенуване по годи-
ни за новопостъпилите -примерно да качва процента на допълнителното им възнаграждение на всеки 10-15-20 г. и т.н.
- Не вярвам, че ще стане. А вие?
- Това е воля на работодателя, която се разписва като вътрешни правила и става нещо като закон за фирмата. Той обаче е изработен с участието на синдикатите и на представителите на работниците в нея. Да не говорим, че шефът е длъжен, според наредбата, да им изпрати писмени покани за участие в изработването на тези вътрешни правила. Колкото са по-кадърни и борбени синдикатите, толкова по-големи допълнителни пари могат да извоюват.
- Това ли е най-същественото в тази нова наредба, заради която вървят почти тригодишни разправии между социалните партньори?
- Отменя се възможността трудовият стаж и парите, които се плащат за него, да следват работника, ако той смени професията и фирмата си. Сега е така -работил е човек дълго време като учител например и постъпи в транспортна фирма, да речем, като таксиметров шофьор. В този случай той трябва да за-
почне от нула стаж, защото професионалният му опит на учител не му помага да върти no-добре волана. Защо тогава новият шеф да му плаща за 15-20 години преподавателски стаж.
- Колко души ще засегне тази разпоредба?
- Всички работници, които след 1 юли постъпят при нов работодател и в нова фирма. В този случай шефът ще определя колко от вече придобитите години стаж са сходни по характер с новата им длъжност или професия, на които ги е назначил. Ако има такива години, за тях той трябва да им начисли допълнително възнаграждение заради квалификацията.
- Да речем, че съм продавачка в плод-зеленчук и постъпвам във фирма като продавачка на бяла техника?
- Част от вашия стаж може да се приеме като сходен и за него вие да получите допълнителни пари над заплатата си. Но тъй като нямате необходимия специфичен опит за продавачка на техника, няма да получите пари за доста от прослужените си години в зеленчуковия магазин. Вие нямате опит да консултирате клиентите за параметрите на уредите, които продавате например, не умеете да демонстрирате качествата им и т.н. Когато придобиете тези умения, шефът ви може да ви увеличи добавките за професионален опит. Така че с новата наредба работодателят придобива правото да определи кои професии и длъжности ще зачита за такива със сходен характер и кои не.
- В кои случаи той може да каже на работника - почваш от нула, не ти признавам нищо, дори да имаш 15 г. стаж.
- Когато нито една от тези 15 г. стаж не са по специалността и по професията, по която човекът е назначен на новата работа. Например работил съм 15 г. като журналист, постъпвам като брокер във финансова къща. За какво допълнително възнаграждение мога да претендирам, като нямам хабер от новите си задължения.
- Но притежавате бърз рефлекс, интелигентност, адаптивност, все качества, без които един журналист не може. Това не е ли опит?
- Тези качества може да ми помогнат да усвоя по-бързо новите специфични умения. Но шефът ми ще трябва да ме обучи, да влага пари в това, защото опитът ми на журналист не ми върши работа като брокер. След една година, понауча ли нещо, вече ще ми се полага добавка към заплатата за новите умения.
- На какъв период работодателите ще могат да променят процента на допълнително възнаграждение за професионален опит?
- Това се прави с вътрешните правила на фирмата, които могат да се променят всяка година, и допълнителното възнаграждение да расте в зависимост от финансовите възможности на фирмата и т.н.
- Ще паднат ли доходите на работниците и служителите след влизането на наредбата в сила?
- Категорично не. Напротив, могат да се повишат, защото наредбата казва, че работниците могат да получават, след договаряне, и други видове допълнителни възнаграждения. Например премия за добри текущи резултати на фирмата. Или добавка от печалбата на предприятието, когато тя надхвърля планираното. Може да се договорят и бонуси за изпълнение на труд с временен характер - ако например се сформира група по възложен проект или за специална задача и т.н.
- Вярно ли е, че след 1 юли майчинството няма да се признава за стаж?
- Вярно е друго. Отпускът по майчинство, натрупан до 1 юли ще се брои и занапред за стаж. След влизането в сила на новата наредба обаче настъпват някои промени. Времето за отглеждане на дете до тригодишна възраст ще се признава за стаж и ще носи процент за допълнително възнаграждение на всяка майка, която е осигурена и е в трудово правоотношение с работодателя си. Същото ще става и когато майчинството е преотстъпено на бащата, на бабата или на осиновител. Това обаче няма да важи в случаите, когато жената не е работила, преди да излезе в отпуск за отглеждане на дете.- Същото се отнася и за срока на войнишката служба, за времето, прекарано в затвора или за периодите на уволнение. Досега всичко това носеше пари за клас, но занапред няма да важат при определяне на добавката за професионален опит.
***
Трябва да е ясно - отпускът по майчинство за отглеждане на дете до 3-годишна възраст и занапред ще носи пари за стаж. Това обаче ще важи, ако жената е осигурена и в момента на излизане в отпуск е в трудово-правни отношения с работодателя си. Войнишката служба и времето в затвора обаче няма да се зачитат при определяне на добавката за стаж.

Т О В А

С А

А Б С О Л Ю Т Н И

Г Л У П О С Т И

И г-н Донев, поясни още на семинара, че се очаква тези дни да излезе книжка на ИК Труд и право и там той е дал примерни правила за работната заплата и други разяснителни материали и който желае може да си я закупи за скромната сума от 18 лева.

Да вземе г-н Донев да си прочете КТ и да види, че няма обещетение за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, а до 2-годишна възраст. Ето какви хора творят законите....а очакват някой да ги спазва....Възмутена съм....

Приемам, че това е техническа грешка.
На мен лично ми хареса г-н Донев. Отговори на всички въпроси. Смятам, че е професионалист и си разбира от работата.

Вече не знам какво да мисля
"Всички работници, които след 1 юли постъпят при нов работодател и в нова фирма. В този случай шефът ще определя колко от вече придобитите години стаж са сходни по характер с новата им длъжност или професия, на които ги е назначил. "

Всеки ден нещо различно : (

Професионалист ли?? Да, ама по безопасни и здравословни условия на труд! И Г.Донев не е наясно как ще се прилага наредбата, защото се оказа, че тази нова наредба е добре познатата стара наредба / поне до 01.07.2008 тгод./

така и не ми стана ясно след 01.07. ако назначим нов пренасяме ли му стария трудов стаж или измежду него търсим тр. стаж сходен с длъжността на която го назначаваме

засега верният отговор е "По-вероятно едно от двете" :-))))

хайде, стига паника! Ще си правим квото си знаем!!! И само някой да ни каже нещо! Почти съм сигурна, че мин. % ще остане 0,6 - няма логика да го променят!
само да ви питам: измислихте ли Правила за организация на работната заплата - нещо ново и различно от тук качените макети!? Ако някой добър колега желае, нека приложи тук копие от неговите Вътр. правила на РЗ!!!

Цялата работа е че по този начин те задължават върху минималните осигурителни прагове с които работят повечето от малките и средните фирми да начислиш някакъв/по преценка на работодателя-както прецени по трудовите книжики/ процент увеличение за трудов стаж и ХОП от това следва увеличение на работната заплата върху която плащащ ОСИГУРОВКИ.Т.Е.ст всичко това е измислено от някой с черни ръкавели седящ на бюро и чудещ се как да вземе повече данъци във вид на осигуровки от фирмите които ибез това изнемогват от високите осигуравки като процент.А правителството щеше да сваля 3%.На куково лято.Само ни съдират кожата.А това че работниците масово получават други заплати от други ведомости си е факт.И аз го правя,по причина че са високи процентите на осигуровките.Това е цялата дандания.

Вале,осигурителният праг може да бъде сбор от осн.заплата+доп.възнаграждение.Тоест не е нужно да начисляваш процента върху прага, а върху осн.заплата,което пък съответно не може да бъде по-ниска от минималната раб.заплата за страната.

Не съм сигурен дали си прав!Трябва някой учен повече даго потвърди моля.За да не изпаднем пред Инспекцията по труда при проверки.Че те глоби от 500лв ги нямат за нищо.

Мин.осиг праг е прагът за осигуровките-какво включва си е твоя работа.
Осн.заплата-не по-малка от минималната.Справка КТ.
Кое те притеснява?

Май си прав.Благодаря ти.

Колеги,

чакам с нетърпение ПМС относно определяне на размера на ДТВ за тр.стаж и проф. опит. Поне аз до момента не съм видяла да е излезнало, нали?
Затова се озадачих от казаното от г-н Донев, от статията цитирана по-горе в темата, - подчертала съм го,

Моля за коментарите Ви!

/www.mlsp.government.bg/bg/news/news.asp?newsid=9436&catid=29
Публикации
26-06-2007
Гълъб Донев, директор на дирекция в социалното министерство и един от авторите на новата наредба за добавките за професионален опит: Слагаме предпазна клауза за тарикати

Вестник "Труд"
Соня Гълъбарова
26 юни 2007

- Ами ако шефът ми успее да прилъже синдикатите и решат заедно да намалят процента, които ми дават сега?
-[B] Каквото и да решат, не могат да го смъкнат под приетото с постановлението на МС - най-малко 0,6%. [/B

Май сама си отговорих :)
Сигурна бях, че още нищо не са приели, обаче това изказване на Г.Донев ме озадачи, да не съм пропуснала нещо :)

Ето малко инфо:
www.news.expert.bg/?id=106370

Обсъждат допълнителното възнаграждение за професионален опит
Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не може да бъде по-малък от 0.6 на сто за всяка година трудов стаж или професионален опит.

Размерът на допълнителното трудово възнаграждение на работника или служителя се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

Това предвижда проекта на Постановление на Министерски съвет, обсъден днес от Комисията по доходите и жизнения стандарт към Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). На работната среща в МТСП, представители на синдикатите и работодателите обсъдиха предложението.

Синдикатите подкрепиха проекта на постановление, а работодателите внесоха предложение за поетапно намаляване на процента от 0.6 през годините, както и задължаване на работодателите да разработят система за отчитане на приноса на всеки служител в предприятието.

По време на работната среща беше обсъден и проекта на Наредба за договаряне на работната заплата. Според него, размерът на минималната заплата за страната не може да бъде по-малък от 110 % и по-голям от 145 % от размера на линията на бедност за страната за съответната година и да не превишава 50 % от размера на средната брутна работна заплата за страната, за предходната година, обявен от Националния статистически институт. Проектът предстои да бъде предложен за обсъждане в НСТС.


:))) Хората още обсъждали проекта?!!! Думи нямам!

Проверих сайта им сега и още няма нищо !!? Ще чааааакамееееее!!!!
Едно време баба ми казваше , че хубавите неща стават бавно....

никъде не видях такова нещо, стажът до 01,07,2007 год да е константа за новопостъпил работник. Аз ли не чета, вие ли се хванахте за нещо и се съмонахъсвате ....... човека говори само за завареното положение.
цитат:
- Добре, но ако в моята фирма процентът е бил 0,7 или 0,8, да речем, какво ще стане?
- Не могат да го свалят до 0,6, колкото и да им се ще, защото параграф 1 от заключителните разпоредби на наредбата казва, че това, което се дава сега, остава същото за всички заварени работещи и след 1 юли. Те ще получават тези пари, докато продължават да се трудят при същия работодател и в същата фирма, независимо че се сменя шефът или собствеността на фирмата. Е, ако му се качи заплатата на служителя, ще се качи и добавката, защото е процент от нея.
с това нямат предвид нов работодател, а юредически ако се промени формата на управление на фирмата, или се смени собственика, в наредбата също се споменаваше и чл. 123, но САМО тези случаи

В наредбата пише, че стажът преди 01,07,07 се зачита всичкият независимо на каква длъжнаст е само за тези, които продължават досегашното си правоотношение в същата фирма. За новопостъпили - сори ама се гледа профисионален ли е стажа. Според мен да си следваме наредбата, пък той Гълъб Донев може да си говори, каквото си иска. И да си организира семинари там - гледам, че му хареса.

Някой по горе каза, че 'експертър" Гълъб Донев говорил за някаква ключова дума в чл. 12 относно приема ли се за константа стажа преди 01.07 или не. а мен силно ме вълнува, защото точна на 01.07 назначавам 4 души с по 20 години! Ядосано разказвах на колежката как съм чела тъпата наредна 10 пъти и ключова дума не съм видяла и тя поиска да и пратя въпросния член по skype да го погледне. Copy- Paste и....бурен смях - точно по средата на члена от самосебе си се появи (без да съм натискала каквото и да е) едно дяволче (емот икона) ;)))))))))). Мисля, че това е скритата ключова дума - искат да кажат- отговор няма, но ще ви смъкнем кожите като дойдем на проверка каквото и да направите ;)

0,6% от месечната заплата ще бъде минималният размер на допълнителното възнаграждение за всяка година трудов стаж и опит




Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит да бъде 0,6% от основната месечна заплата за всяка година придобит трудов стаж и опит, реши правителството. Постановлението влиза в сила от 1 юли 2007 г. Правото за получаване на това допълнително възнаграждение ще възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от 1 година. Минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма се определя с колективен трудов договор на браншово/фирмено равнище, а конкретният й размер се посочва в индивидуалния трудов договор на всеки работник или служител.

Новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата, одобрена в началото на годината, премахва автоматичното пренасяне на допълнителното заплащане за трудов стаж. Работната заплата ще се увеличава с определен процент за натрупан професионален опит и трудов стаж, придобит на една и съща, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С разпоредбите на документа се гарантира запазване на получаваната в момента брутна заплата на работника или служителя, докато се намира в трудово правоотношение с настоящия си работодател.

Промяната в начина на формиране на тази добавка към месечното възнаграждение е договорена в Пакта за икономическо и социално развитие на България до 2009 г., подписан през септември м. г. от министър-председателя Сергей Станишев и ръководителите на работодателските и синдикалните организации.





Предишна новина Обратно към новини Следваща новина

Архив
Моля Изберете Юни 2007 Май 2007 Април 2007 Март 2007 Февруари 2007 Януари 2007 Декември 2006 Ноември 2006 Октомври 2006 Септември 2006 Август 2006 Юли 2006 Юни 2006 Май 2006 Април 2006 Март 2006 Февруари 2006 Януари 2006 Декември 2005 Ноември 2005 Октомври 2005 Септември 2005 Август 2005 Юли 2005 Юни 2005 Май 2005 Април 2005 Март 2005 Февруари 2005 Януари 2005 Декември 2004 Ноември 2004 Октомври 2004 Септември 2004 Август 2004 Юли 2004 Юни 2004 Май 2004 Април 2004 Март 2004 Февруари 2004 Януари 2004 Декември 2003 Ноември 2003 Октомври 2003 Септември 2003 Август 2003 Юли 2003 Юни 2003 Май 2003 Април 2003 Март 2003 Февруари 2003 Януари 2003 Декември 2002 Ноември 2002 Октомври 2002 Септември 2002 Август 2002 Юли 2002 Юни 2002 Май 2002 Април 2002 Март 2002 Февруари 2002 Януари 2002

Търсене


Рубрики
Съобщения на пресцентъра
Календар на МТСП
Интервюта
Парламентарен контрол
Международни отношения
Публикации
Декада на ромското включване
Фотогалерия



Начало - Министерство - Новини - Програми - Закони - Евроинтеграция - За гражданите - Контакт - Лицензи - Документи - Въпроси и отговори - Връзки