Имаме колежка, чийто срочен трудов договор изтича на 05.07., а тя иска да излезе в отпуск от 01.07. до 10.07. Това означава ли, че ако и бъде одобрен отпускът договорът не може да се прекрати на 05.07. или може да се прекрати и да се изплати обезщетение за неизползваната част на отпуска?

Това означава, че ако работодателят разреши този отпуск, срочният договор може да се превърне в договор за неопределено време по реда на чл. 69 (1) КТ. Отпуск съществува само в рамките на трудовото правоотношение. Може да й бъде разрешен отпуск, в който да се включи и последния работен ден от договора, а за неизползваните дни, на които има право, трябва да се изплати обезщетението.

Как става Джон,превръщането на срочен договор в безсрочен в момента на отпуск?Не е ли когато лицето работи?

Петте дни трябва да са реално отработени.

Ако бъде разрешен отпуск няма да бъде спазен срока на договора.Аз бих ви посъветвала да изплатите отпуска и както пише John ,какво ще е правоотношението след 5-ти?!

Новини от гилдията на счетоводителите
от "Дневник" [3 прочитания]
30 януари 2006, 16:39

МТСП издаде писмо по поставен въпрос за прекратяване на трудов договор, сключен за извършване на определена работа. В него се казва, че когато трудов договор е сключен до завършване на определена работа на основание чл.68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), той се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на основание чл.325, т.4 КТ, като обстоятелството, че работникът или служителят ползва законоустановен отпуск (включително отпуск поради бременност и раждане) е без правно значение.

тези 5 дни не текат през време на седмичната почивка, на платени и неплатени отпуски и др.

На кого да обясняваш за действително отработени пет дни.

Срокът на трудовия договор не се удължава с времето през,което работника е бил в отпуск,защото той е определен във времето.Доколкото за действително отработените дни,мисля,че се бъркате с тр.договор със срок за изпитване.

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време


Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

я сподели колко месеца е работило лицето за срок за изпитание - че иска да ползва 5 дни. Нещо не мисе вързват цифрите като вдни след като законодателят е казал 20 дни отпуска
20 като ги разделим на 12 месеца се получа - 1,67 - иил лицето е работи ло само 3 месеца така лие