Колеги , н а страницата на МТСП са публикували интервюто на г-н Гълъб с г-жа Гълъбарска от Труд !!!

кажи ми Иване къде точно е интервюто на тежи Г-ДА , къде да го търся

www://www.mlsp.government.bg/bg/news/news.asp?newsid=9436&catid=29

Тези интервюта на г-дата са стари.Ние чакаме нещо по ново, защото 01.07.2007 г. наближава

Колко е старо - датата е 26.06 :)

??? стари ли ???

26-06-2007
Гълъб Донев, директор на дирекция в социалното министерство и един от авторите на новата наредба за добавките за професионален опит: Слагаме предпазна клауза за тарикати




Вестник "Труд"
Соня Гълъбарова
26 юни 2007

- Защо правителството трябва да определи минимален размер на новата добавка за трудов стаж и професионален опит, г-н Донев?
- Как защо? Много от работодателите не членуват в браншови организации. И след като наредбата за това допълнително възнаграждение влезе в сила от 1 юли, те може да оставят хората си без всякакви добавки. Задължителният процент „казва", че никой шеф не може да плаща допълнителни пари за трудов стаж и професионален опит по-малко от 0,6% за всяка година работа. Това е като предпазна клауза за работодатели - тарикати.
- Да, но те твърдят, че така се подигравате с тях.
- Защо да се подиграваме, напротив, пазим ги от тях самите.
- Защото нищо в наредбата не се променя, освен името на добавката - тя ще се нарича „за придобит трудов стаж и професионален опит". И сега е 0,6% най-малко, и занапред ще е толкова?
- Как да не се променя? Минималният процент от 0,6 ще гарантира, че след първи юли всички работници и служители ще бъдат поставени при едни и същи условия при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за стаж и опит.
- Значи, ако си остана в същата фирма и на същата работа, след 1 юли пак ще вземам моите пари за клас и те ще са толкова, колкото и сега?
- Разбира се.
- Ами ако шефът ми успее да прилъже синдикатите и решат заедно да намалят процента, които ми дават сега?
- Каквото и да решат, не могат да го смъкнат под приетото с постановлението на МС - най-малко 0,6%.
- Добре, но ако в моята фирма процентът е бил 0,7 или 0,8, да речем, какво ще стане?
- Не могат да го свалят до 0,6, колкото и да им се ще, защото параграф 1 от заключителните разпоредби на наредбата казва, че това, което се дава сега, остава същото за всички заварени работещи и след 1 юли. Те ще получават тези пари, докато продължават да се трудят при същия работодател и в същата фирма, независимо че се сменя шефът или собствеността на фирмата. Е, ако му се качи заплатата на служителя, ще се качи и добавката, защото е процент от нея.
- Ако до края на 2007 г. процентът на добавката ми е 0,7, да речем, но догодина го вдигнат за цялата фирма на 1%, моят какъв ще е?
- Вашият трябва да се повиши, ако това е прието за всички работещи във фирмата. Но ако се приеме намаление за всички, то не важи за заварените до 1 юли работници.
- А за новопостъпилите служители 0,7- 0,8% ли ще е?
- Не, за тях работодателят и синдикатите във фирмата трябва да определят чрез вътрешните правила за заплатата друг минимален размер на това допълнително възнаграждение.
- А няма ли да се получи неравнопоставеност между заварения служител и новия, ако са на една и съща длъжност?
- Не, ако работодателят въведе такива схеми, с които да задържа старите работници и да стимулира младите. Той може да направи степенуване по годи-
ни за новопостъпилите -примерно да качва процента на допълнителното им възнаграждение на всеки 10-15-20 г. и т.н.
- Не вярвам, че ще стане. А вие?
- Това е воля на работодателя, която се разписва като вътрешни правила и става нещо като закон за фирмата. Той обаче е изработен с участието на синдикатите и на представителите на работниците в нея. Да не говорим, че шефът е длъжен, според наредбата, да им изпрати писмени покани за участие в изработването на тези вътрешни правила. Колкото са по-кадърни и борбени синдикатите, толкова по-големи допълнителни пари могат да извоюват.
- Това ли е най-същественото в тази нова наредба, заради която вървят почти тригодишни разправии между социалните партньори?
- Отменя се възможността трудовият стаж и парите, които се плащат за него, да следват работника, ако той смени професията и фирмата си. Сега е така -работил е човек дълго време като учител например и постъпи в транспортна фирма, да речем, като таксиметров шофьор. В този случай той трябва да за-
почне от нула стаж, защото професионалният му опит на учител не му помага да върти no-добре волана. Защо тогава новият шеф да му плаща за 15-20 години преподавателски стаж.
- Колко души ще засегне тази разпоредба?
- Всички работници, които след 1 юли постъпят при нов работодател и в нова фирма. В този случай шефът ще определя колко от вече придобитите години стаж са сходни по характер с новата им длъжност или професия, на които ги е назначил. Ако има такива години, за тях той трябва да им начисли допълнително възнаграждение заради квалификацията.
- Да речем, че съм продавачка в плод-зеленчук и постъпвам във фирма като продавачка на бяла техника?
- Част от вашия стаж може да се приеме като сходен и за него вие да получите допълнителни пари над заплатата си. Но тъй като нямате необходимия специфичен опит за продавачка на техника, няма да получите пари за доста от прослужените си години в зеленчуковия магазин. Вие нямате опит да консултирате клиентите за параметрите на уредите, които продавате например, не умеете да демонстрирате качествата им и т.н. Когато придобиете тези умения, шефът ви може да ви увеличи добавките за професионален опит. Така че с новата наредба работодателят придобива правото да определи кои професии и длъжности ще зачита за такива със сходен характер и кои не.
- В кои случаи той може да каже на работника - почваш от нула, не ти признавам нищо, дори да имаш 15 г. стаж.
- Когато нито една от тези 15 г. стаж не са по специалността и по професията, по която човекът е назначен на новата работа. Например работил съм 15 г. като журналист, постъпвам като брокер във финансова къща. За какво допълнително възнаграждение мога да претендирам, като нямам хабер от новите си задължения.
- Но притежавате бърз рефлекс, интелигентност, адаптивност, все качества, без които един журналист не може. Това не е ли опит?
- Тези качества може да ми помогнат да усвоя по-бързо новите специфични умения. Но шефът ми ще трябва да ме обучи, да влага пари в това, защото опитът ми на журналист не ми върши работа като брокер. След една година, понауча ли нещо, вече ще ми се полага добавка към заплатата за новите умения.
- На какъв период работодателите ще могат да променят процента на допълнително възнаграждение за професионален опит?
- Това се прави с вътрешните правила на фирмата, които могат да се променят всяка година, и допълнителното възнаграждение да расте в зависимост от финансовите възможности на фирмата и т.н.
- Ще паднат ли доходите на работниците и служителите след влизането на наредбата в сила?
- Категорично не. Напротив, могат да се повишат, защото наредбата казва, че работниците могат да получават, след договаряне, и други видове допълнителни възнаграждения. Например премия за добри текущи резултати на фирмата. Или добавка от печалбата на предприятието, когато тя надхвърля планираното. Може да се договорят и бонуси за изпълнение на труд с временен характер - ако например се сформира група по възложен проект или за специална задача и т.н.
- Вярно ли е, че след 1 юли майчинството няма да се признава за стаж?
- Вярно е друго. Отпускът по майчинство, натрупан до 1 юли ще се брои и занапред за стаж. След влизането в сила на новата наредба обаче настъпват някои промени. Времето за отглеждане на дете до тригодишна възраст ще се признава за стаж и ще носи процент за допълнително възнаграждение на всяка майка, която е осигурена и е в трудово правоотношение с работодателя си. Същото ще става и когато майчинството е преотстъпено на бащата, на бабата или на осиновител. Това обаче няма да важи в случаите, когато жената не е работила, преди да излезе в отпуск за отглеждане на дете.- Същото се отнася и за срока на войнишката служба, за времето, прекарано в затвора или за периодите на уволнение. Досега всичко това носеше пари за клас, но занапред няма да важат при определяне на добавката за професионален опит.
***
Трябва да е ясно - отпускът по майчинство за отглеждане на дете до 3-годишна възраст и занапред ще носи пари за стаж. Това обаче ще важи, ако жената е осигурена и в момента на излизане в отпуск е в трудово-правни отношения с работодателя си. Войнишката служба и времето в затвора обаче няма да се зачитат при определяне на добавката за стаж.

Има ли ПМС за определяне на минималния размер на добавката за трудов стаж и професионален опит? 0,6% ли е? В това интервю човекът говори сякаш има. Пак ли пропуснах нещо?

на 28 трябва да го приемат