роботник е назначен на 14,03,2005 година по тр.договор на 7 часов работен ден, договора е прекратен на 21,06,2007 година.колко е трудовия му стаж - как да го изчисля, какви вписвания трябва да се направят в тр.му книжка.мисля че в случая тр. и осигурителния стаж не са равни, това отбелязва ли се в тр.книжка и къде да го впиша??

Основни правила в дискусиите на ODIT.info:
Публикуването на нова тема и/или отговор в дискусията на ODIT.info е свободно за всеки посетител на сайта. Преди да започнете нова тема: проверете дали няма съществуваща такава касаеща същия въпрос;

тр.стаж - 2г 3м 7дни
осиг.стаж - 1г 11м 18дни и 3часа
Трудовия стаж оформяш в трудовата книжка,а за осигирителния издаваш УП-3

А ако работното време от 7 часа е установено като намалено в резултат на непреудолими вредни условия на труд?

благодаря ви за отговора!!

а когато работниците са непълнолетни лица, които по КТ трябва да работят не повече от 7 часа на ден?

тогава трудовия е равен на осигурителния стаж

Казусът ми е следния:Работникът от м.ноември 2006г до март 2007г. е в болнични.Когато се е върнал през м.март му е направено допълнително споразумение за увеличаване на РЗ. От коя дата трябва да се впише актуализацията в трудовата книжка - от март ли, съответно да съпадне с датата на допълнителното споразумение?

ОТ ДАТА ОТ КОГАТО МУ УВЕЛИЧАВАШ ЗАПЛАТАТА.

а когато тези непълноленти работят 7 часа и в техния случай трудовия стаж е равен на осигуротелния, защото по КТ те не трябва да работят повече от 7 часа, как се попълва декларация 1 в т.15 позоция 5 - 7 часа или 8 часа и съответно т.16,7 отработени часове