Здравйте!
Имам следното интересно запитване-
Ако еднин служител има трудов стаж 1 месец и след това започва нова работа в друга фирма и та е натрупал стаж 5 месеца, има ли право да ползва отпуска? Защото в кодекаса на труда е описано че при постъпване за пръв път на работа, служителят трябва да направи 8 месеца трудов стаж за да се ползва от отпуската. А как стоят нещата в горепосочения пример?

Ако има общо 5 месеца трудов стаж, няма право на отпуска

няма 8 месеца тр стаж - няма и право на пл отпуск :) В посочения пример след 2 месеца ще има право на пл отпуск

само на неплатена

аз знам, че не е задължително да имаш 8 месеца стаж за да ползваш платен отпуск (за държавна работа)

и за държавна работа пак се отнася да имаш 8 месеца трудов стаж. Все пак е регламентирано в КТ и се отнася за всички.

Малко съм объркана

Знам , че право на платен годишен отпуск има работник , който има общ трудов стаж най-малко 8 месеца.От друга страна в чл. 155 (3) пише , че при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът има право на обезщетение по чл.224. Значи ли това, че работник с 5 месеца стаж няма право да излиза отпуска, но ако реши да напусне му се дължи обезщетение пропорционално на изработеното време???

Разбира се, че се дължи обезщетение. В 155 (3) си е казано достатъчно ясно. Правото на отпуск, пропорционално на отработеното време, и правото да се ползва отпуск - 155 (2), само след придобиване на 8 месеца стаж са две различни неща.

Благодаря !