Колеги,
ще се радвам на помоща Ви, при разтълкуване на понятието "ненормиран работен" ден, във връзка с правото на на допълнителен платен годишен отпуск.
На теория са ми ясни нещата, но все пак как в действителност се определя кои служители работят при ненормиран раб. ден? имам предвид, по какви критерии?
Малко размито ми звучи определението, че това са длъжности, за които предварително не може да се определи, кога ще се наложи работата да продължи след изтичане на работното време.....и че работникът продължава да изпълнява работата и след изтичане на раб. време, понеже работата не може да се прекъсне.......
Струва ми се, че понятието е твърде широко и има голям резон за различни тълкувания....
Ще се радвам на всеки, който има опит по прилагането на този текст от КТ да сподели, предварително Благодаря!

Колежке, веднага ти давам пример: сервитьори и бармани работят примерно до 23 ч. при 8-часов работен ден. Но има банкет и те продължат да работят до 2 ч.
Времето от 23 ч. до 2 ч. е ненориран труд, ако не са на сумарно изчисляване на работното време.
За тези длъжности трябва да се пусне заповед, че полагат ненормиран труд и ПГО се увеличава с пет дни /това е минимума по КТ/

Първо, благодаря за отговора :)
как обаче да предвидя предварително, че на тези работници ще им се наложи да полагат труд, извън раб. време? за да предвидя ДПГО? Ако го предвидя като евентуална възможност, и впиша в длъжностната характеристика, че работата изисква полагане на труд при ненормиран ден и пусна доп.спор. за ДПГО, съществува вероятност никога да не се наложи всъщност тези служители да остават да работят и в извънработно време, но въпреки това ще си получат 5 дни ДПГО..... или пък в дадения от Вас пример, случая може да е единичен, и въпреки това пак ще ползват 5 дни.... независимо дали се е наложило веднъж в годината или пък всяка седмица...... Ако пък не съм го предвидила в длъжностната характеристика, и нямам пусната заповед за тези длъжности, съответно доп.спор. за ДПГО, но се случи да останат да работят след раб. време, тогава не е ли нарушение да пускам заповед впоследствие?
Въобще тази "теория на вероятностите" :) - ще работи ли при ненормиран ден.... няма ли.... много относително и трудно определяемо ми се вижда.... И последно - за да пусна заповед и дп.спор. за длъжностите, които полагат труд при ненормиран раб.ден, задължителено условие ли е това да бъде вписано в дл. характеристика? Ако не е, то тогава има ли основание за компенсация с ДПГО?
Предварително благодаря :)

1. Право на работодателя е да прецени за кои длъжности или работни места може да възникне необходимостта да се работи и след изтичане на законоустановеното работно време. Тази преценка се прави от гледна точка на "производствения" процес в предприятието.
2. Не е задължително лицата, определени с ненормирано работно време, непременно да са работили извън законоустановеното работно време, за да ползват този допълнителен отпуск. Но от друга страна във всеки момент, когато се налага, те ще трябва да останат да работят и след завършване на работното време. Тук може да се направи аналогия с чл. 156 (1), т. 1 - средата е оценена като рискова, но е възможно никога да не настъпи този риск, ако се спазват правилата.
3. Когато няма въведено със заповед ненормирано работно време за определени длъжности или работни места, всичко отработено след края на работния ден се отчита и заплаща като извънреден труд. Пак е по преценка на работодателя дали да тръгне по този път.
4. В длъжностната характериктика това трябва да е отбелязано. Не напразно подчертавам работни места. Длъжността е една, но характерът на конкретната извършвана работа е различен.

Благодаря за отговора,
но малко се обърках......
чл.139а КТ говори само за длъжности, а вие споменавате и работни места......
В същото време дл. характеристика е една - независимо от конкретното работно място на работника.
След като правите разграничение и по работните места и щом в длъжностната характериктика трябва да е отбелязано работата при ненормиран ден, а тя е една за длъжността..... тогава как правите разграничението? И как да се мотивира работодателя защо за една и съща длъжност на един работник е установил ненорм. раб. ден, а на другия не?
Моля за мненията ви :)

ще помоля още венъж Jonh (както и всеки който има желание) за отговор по темата :)
Благодаря!