Здравейте, може ли някой да ми каже пълният списък на книгите, които трябва да има във фирмата по Кодекса на труда, Закона за безопастност на труда и всички такива подобни?

Например - Книга за издадени трудови книжки и т. н.

Благодаря

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, СВЪРЗАНИ С ИЗГОТВЯНЕТО И ПОДДЪРЖАНЕТО НА ОПРЕДЕЛЕНИ КНИГИ И ДНЕВНИЦИ, СЪОБРАЗНО ИЗИСКВАНИЯТА НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
НОРМАТИВНА УРЕДБА
ОСНОВАНИЕ

Закон за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)
Кодекс на труда (КТ)

АКТОВЕ ПО ПРИЛАГАНЕТО

Устройствен правилник на Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда (ИА ГИТ ) (Приет с ПМС № 92от 26.05.2000 г., обн. ДВ, бр. 44 от 30.05.2000 г., посл. изм. ДВ бр. 19 от 19.02.2002 г.);
Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), (Обн. ДВ бр. 102 от 03.12.1993 г.);
Наредба за трудоустрояване (Обн. ДВ бр. 7 от 27.01.1987 г., изм. и доп. бр. 47 от 1990 г.);
Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), (Обн. ДВ бр. 6 от 23.01.1987 г., посл. изм. бр. 38 от 1994 г.);
Наредба № 3 за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана (Обн. ДВ бр.44 от 21.05.1996 г.).
I. ИЗДАВАНЕ НА РЕВИЗИОННА КНИГА /чл. 408 на КТ/.
ОРГАН ПРЕД КОЙТО СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА РЕГИСТРАЦИЯТА

Книгата трябва да бъде заверена от съответната Дирекция "Областна инспекция по труда" (Д ОИТ ).

ТИП НА РЕЖИМА

Регистрационен - регистрацията е задължителна.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ

Служи за вписване на констатациите и предписанията на контролните органи за спазване на трудовото законодателство. Книгата трябва да бъде прономерована, прошнурована и заверена с подписа на работодателя, преди да бъде занесена в Д ОИТ за регистрация.

СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА РЕГИСТРИРАНАТА РЕВИЗИОННА КНИГА

Безсрочна.

ТАКСИ

За регистрацията не се дължат такси. Регистрацията следва да се извърши след започване дейността на предприятието.
II. ДНЕВНИК ЗА ИЗДАДЕНИТЕ ТРУДОВИ КНИЖКИ
Регламентиран е в чл. 1, ал. 5 на Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, като в Приложение № 1 от Наредбата е утвърдена форма на Дневника за издаване на трудови книжки.

ОРГАН

Дневникът се изготвя и заверява от работодателя.

ТИП НА РЕЖИМА

Задължителен – изготвянето е задължително.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ НА ДНЕВНИКА

Служи за опис на издадените от работодателя Трудови книжки и данни за тяхното движение: предаването им от работника или служителя, при възникването на трудовото правоотношение, както и връщането им на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение, като последното обстоятелство се удостоверява с подписа на получилия книжката работник, служител или упълномощено от тях лице. Дневника трябва да бъде прономерован и заверен с подписа на работодателя.

СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА ДНЕВНИКА

Безсрочен - работодателят е длъжен да съхранява дневника и неполучените трудови книжки за период от 50 години.
Въпросите свързани с трудовата книжка и трудовия стаж се регламентират от чл.чл. 347 - 355 на КТ и Наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж. Особено внимание следва да се обърне на разпоредбите на чл. 349, ал. 2 от КТ и чл. 6 от НТКТС, относно точното и своевременно вписване на необходимите данни в трудовата книжка и нейното движение, тъй като съгласно чл. 226 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят имуществено при неизпълнение на законово определените задължения в тази насока.
III. ДНЕВНИК ЗА РЕГИСТРИРАНЕ НА ТРУДОУСТРОЕНИТЕ ЛИЦА
Регламентиран е в чл. 2, ал. 3 на Наредба за трудоустрояване.

ОРГАН

Дневника се изготвя и заверява от работодателя.

ТИП НА РЕЖИМА

Задължително е изготвянето на такъв дневник за работодатели с повече от 50 работни места, за които важи и задължението да изготвят списък с работни места за трудоустроени лица.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ НА ДНЕВНИКА

Съгласно чл. 315 от КТ, работодател с повече от 50 работни места е задължен ежегодно да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на работници/служители с намалена работоспособност. Минималният размер на тези работни места се определя от Наредба № 8 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност. Режимът по трудоустрояването на работници и служители се регламентира от чл.чл. 314 - 320 на КТ и Наредбата за трудоустрояване.

СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА ДНЕВНИКА

Създава се за неопределен срок.
IV. СПЕЦИАЛНА КНИГА (ДНЕВНИК) ЗА ОТЧИТАНЕ НА ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД
Регламентирана е в чл. 149, ал. 1 на КТ и чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (Обн. ДВ бр. 6 от 23.01.1987 г., посл. изм. бр. 38 от 1994 г.).

ОРГАН

Книгата (Дневника) се изготвя и заверява от работодателя.

ТИП НА РЕЖИМА

Задължително се създава, независимо дали се полага или не извънреден труд.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ НА КНИГАТА/ДНЕВНИКА

Положеният извънреден труд се вписва в дневника и се отчита всяко полугодие пред съответната инспекция по труда /чл. 149, ал. 2 от КТ/.
Извънредният труд е забранен /чл. 143, ал. 2 на КТ/. По изключение той се допуска в случаи изрично посочени в чл. 144 на КТ. Режимът на полагането на извънредния труд се регламентира от чл.чл. 146 - 150 на КТ и раздел ІІІ на НРВПО.
С влизане в сила на измененията и допълненията на КТ от 31.03.2001год. е отменен разрешителният режим по чл. 145 на КТ, според който работодателят имаше задължение, да иска предварително разрешение от инспекция по труда, при полагането на извънреден труд за усилена сезонна работа.

СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА КНИГАТА/ДНЕВНИКА

Създава се за неопределен срок.
V. СПЕЦИАЛНА КНИГА ЗА ОТЧИТАНЕ УДЪЛЖАВАНЕТО, СЪОТВЕТНО КОМПЕНСИРАНЕТО НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Регламентирана e в чл. 136а, ал. 2 на КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските, (Обн. ДВ бр. 6 от 23.01.1987 г., посл. изм. бр. 38 от 1994 г.).

ОРГАН

Книгата се изготвя и заверява от работодателя.

ТИП НА РЕЖИМА

Задължителна е от момента, в който предприятието или дружеството започнат дейността си. Задълженията на работодателя са свързани с издаването на книгата, с определянето, чрез заповед, на длъжностното лице, което да вписва данните в нея, както и задължение за уведомяването на Дирекция "Областна инспекция по труда" за издадената заповед за удължаване на работното време.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ НА КНИГАТА

С извършената промяна в КТ, от 31.03.2001 год. е дадена правна възможност на работодателя за удължаване на редовното работното време /чл. 136а на КТ/. Съгласно правната норма удължаването на работното време през определен период /но не повече от 60 работни дни през една календарна година или не повече от 20 последователни работни дни/ следва да се компенсира с намаляването на работното време в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Тази промяна в работното време се отразява в специалната книга за отчитане, като вписването се извършва от определено със заповед на работодателя длъжностно лице (съгл. чл. 8, ал. 4 от НРВПО). Два работни дни преди да предприеме удължаване на работното време, работодателят е задължен да уведоми съответната инспекция по труда (136а, ал. 1 на КТ и чл. 8, ал. 2 от НРВПО).

СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА КНИГАТА

Създава се за неопределен срок.
VI. КНИГИ ЗА ИНСТРУКТАЖ
Регламентирани са в чл. 281, ал. 2 и ал. 5 на КТ, чл. 6 на Наредба № 3 за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана /ДВ бр. 44 от 21.05.1996 г./

ОРГАН

Книгите се изготвят (може да се закупят от книжарниците, тъй като се продават готови образци) и заверяват от работодателя.

ТИП НА РЕЖИМА

Задължителен от момента, в който предприятието или дружеството започнат дейността си. Задълженията на работодателя са свързани с издаването на книгите за инструктаж (първоначален, периодичен, ежедневен), с определянето чрез заповед на длъжностни лица, които да провеждат видовете инструктаж, както и да вписват данните за проведения инструктаж в книгите.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ НА КНИГАТА

Съгласно чл. 281, ал. 5 на КТ, работодателят е задължен да организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Проведените инструктажи се документират в Книга за инструктаж.
Редът и периодичността на провеждане на инструктажа и обучението, както и утвърдената форма на инструктажните книги се определя от Наредба № 3 за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарната охрана.

СРОК НА ВАЛИДНОСТ НА КНИГИТЕ ЗА ИНСТРУКТАЖ

Създава се за неопределен срок.

Много благодаря,
ако в това време те устройва много, много, целувки

още две - за отчитане удълженото работно време - чл.136а,ал 2 от КТ и за ползването на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст - чл.49, ал 7 от НРВПО

Благодаря много - и това всичкото за ЕТ който има само един работник на трудов договор ли?

УЖАС!!!!!