При прекратяване на тр. договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ задължително ли е подписването на споразумение и с кой нормативен документ е регламентирано?
Аналогично, задължително ли е писмено предложение?
Предварително благодаря

Молба от работника и работодателя , ако е съгласен - парафира да

Посочвате законовото основание, но очевидно не сте прочели текста на разпоредбата, след като задавате такива въпроси.
Регламентирано е в Кодекса на труда.
За какво споразумение става въпрос? Понеже са посочени с право да се възползват от този начин на прекратяване на трудовото правоотношение и двете страни - работник и работодател, съществуват два варианта.
Първи - работникът подава писмено заявление за прекратяване на правоотношението по този ред
а) работодателят е съгласен и издава писмена заповед за прекратяването;
б) не е съгласен - не прави нищо в посочения 7-дневен срок (мълчалив отказ).
Втори - работодателят връчва на работника писмена покана за прекратяване на правоотношението по този ред
а) работникът е съгласен и също го заявява писмено, вследствие на което работодателят издава писмена заповед за прекратяването;
б) не е съгласен - не прави нищо в посочения 7-дневен срок (мълчалив отказ).
И в двата случая при издаването на заповедта (която е акт на работодателя) в нея трябва да са отразени заявлението или съгласието на работника за прилагане на тази разпоредба.

Благодаря за бързите отговори. Казусът е молба от работника и съгласен работодател. Попитах, защото попаднах на образец на заповед от CD на работодателя, в който имаше следният текст:
"във връзка с постигнато съгласие за прекратяване на тр. правоотношение, отразено в Споразумение ..."