Наш служител напусна на 18.06 без спазен срок на предизвестие. Оформихме му дисциплинарно уволнение за неявяване на работа в два последователни дни ; писмо с искане за писменно обяснение , протокол за неявяване и т.н. ....
Лицето е освободено от днес - 27.06 Времето от 18.06 до 27.06 ще я водим самоотлъчка.
Въпросът ми е :
- дължим ли за това време осигуровки ?
- тече ли му трудов стаж ?

Подписана ли е от лицето заповедта за уволнение?

Не може да го уволните дисцплинарно, има пуснато предизвестие от негова страна, това че не го е отработил ви дължи обезщетение

Не е уточнено че има предизвестие... Как разбрахте колежке, да не сте гадателка?

18,06 без да спази срока на президвестието, не съм гадателка, логично е

Молбата беше : моля да бъда освободена от 18.06.... дата 18.06 с изх.номер
Шефа я парафира "без уважение" , но тя си тръгна.
Написах писмото с искане за обяснение/в три дневен срок тя трябваше да даде обяснения за неявяването си/ .На 22 .06 тя е получила обратната разписка - лично . Лицето не идва и аз правя протокол да неявяването и да даде обясненията.Мисля че нямам проблеми с дисциплинарното. Въпроса е за това време като я водя самоотлъчка дали тече тр.стаж и дали се дължат осигуровки?

Ако се е върнала обр.разписка, подписана, с тази дата ще я освободите, през останалото време я водите самоотл. не и плащата осиг. не се признава за трудов и осиг. стаж, тя не си е пуснала предизвестие, а молба за взаимно съгласие, която не е уважена от работ.,
в такъв случай можете да я освободите диспл.

Винаги може да възникнат проблеми с дисциплинарното уволнение. Мен ми е чудно защо прибягвате до такива мерки? Какво ще спечели работодателя? Нищо. Просто ще се направи на мъж. И с молба по 325 и с дисциплинарно работодателя пак няма човек на това работно място, защо му е тогава да доказва кой е шефа?

Лицето е с тр.д-р по чл. 70 ал.1 със срок на изпитание /което е в полза на работодателя/ от 6м.
Доколкото знам в такъв случай тя не може да си тръгне по-рано от шестия месец. Срок на предизвестие при изпитателните нямам. Мисля че в неиния случай просто си няма предизвестие. Около 18.06 даже бях питал и в форума.
Значи днес то иска да си тръгне от днес. Аз лично не подкрепям такова напускане. Не става въпрос за правене на мъж , а че ако днес тя мине утре ще я последват и други .... един вид акция от негова страна.

Това, че е по чл.70, не пречи да бъде освободена на база на молба по 325. А за останалото....просто според мен риска от обжалване на дисциплинарното уволнение, колкото и да е изпипано, не си струва.