Здравейте! Виждам, че има различни дискусии относно прекратяване труд. правоотношения, но в моя случай- работника ни уведомява устно, че напуска от 21.6.07. Към момента не се е явил за да изрази писмено желанието си. Првилно ли ще бъде като му прекратя труд.договор от 25.6.07 на основание чл.325 и му удържа обезщетение по чл. 220 за нуспазено предизвестие?

И после иди доказвай, че нямаш две сестри, например :)

Основни правила в дискусиите на ODIT.info:
Публикуването на нова тема и/или отговор в дискусията на ODIT.info е свободно за всеки посетител на сайта. Преди да започнете нова тема: проверете дали няма съществуваща такава касаеща същия въпрос;

Всеки ден, по не знам колко си пъти, едни и същи въпроси. Поне да беше попрочел/а нещо!!! Има КТ и е редно, поне него да отворите.

Незнам защо се налага да твърдите, че не е отворен КТ, но определено не бих искала отговор от Вас ,защото искам отговор, а не сарказъм.....

Хубаво де - прекратявате ТД по чл. 325, по който не се дължи предизвестие, в същото време говорите за чл 220, който регламентира ....

Ти може да искаш някой да прочете, за кой ли път КТ и да ти го преразкаже!! Няма грам сарказъм. Просто копирах част от правилата на сайта. Защо те нервят?
Прекалено елементарен въпрос, толкова е изписано и тук в Одит-а, в КТ е указано точно.

Ами тук някой твърдеше че чел КТ

Чл.325 защото нямам нито молба за прекратяване нито писмено предизвестие. Не искам да бъде уволнен, но той се идва вече на работа и какво излиза че трябва да му дам пълната заплата ли?
Благодаря все пак за отгворите.......

Ох ГОСТИ,ГОСТИИИИИИИИИИИ

Мдааа, пак става въпрос, за някой пишман бизнесмен чорбаджи, дето се прави на счетоводител и се чуди как, аджеба служителите и работниците, освен да му работят и да му ЗАПЛАЩАТ за това.
Естествено, че няма да се охарчва за нЕкъФ счетоводител!

Е хайде тогава всеки работник да си прави кавото си иска.....

Ами ако питаш работниците,РАБОТОДАТЕЛИТЕ СИ ПРАВЯТ КАКВОТО СИ ИСКАТ!!!!!!!

п.п.ЗАТОВА Е КТ ДА СЕ ЧЕТЕ ,ПРИЛАГА И СПАЗВА!!!!!

Ако ,6мати, си прав/а, нямаше да задавам този според Вас неграмотен въпрос:))

За нейно добро (на шмати, де) се надявам да е седнала в тая жега (ако няма възможност да полегне:))))

Значи , не съм казала , че въпроса Ви е неграмотен,просто по разсъжденията Ви не преценявам,че добре познавате КТ.

Пак Ви казвам- когато смятате, че някой не заслужава внимание да му бъде отговорено(било защото според Вас не познава КТ или друга причина), то по-добре не се хабете да пишете само за да си чешем езиците.
Желая приятен остатък от деня!!

Благодарим за препоръката. Без нея, нямаше да можем да живеем, но вече сме спокойни! Радваме се, че ни поучават хора, които не знаят какво питат! Успех, в спастрянето на нЕкоя и друга парица.

Анаж, тук в случая си чешем пръстите, не езиците, ама нейсе :)
Колегите реагират така, защото тук обикновено търсим решаване на даден казус след като сме опитали да се справим сами с четене и разсъждение... Вие явно сте прочели КТ щом отчитате, че нямате никакво писмено заявление. Не беше ли по-лесно преди да опитвате решаване със сила /дори по закон/, да се обадите на лицето и да се уговорите, че ще му прекратите ТД по взаимно съгласие, ако дойде да ви подпише молба, която шефа да парафира с "да". В крайна сметка работника има право да знае какви ще са последствията от неявяването му.
Ако не се разберете все пак с лицето, цитирайте чл. в който има основание за прекратяване от страна на работодателя без предизвестие. Но при всички случаи внимавайте с датите - имате 7-дневен срок да обявите прекратяването на ТД пред НАП.
А конкретно на въпроса - Не можете по чл.325, ако нямате писмена молба, а за удържане на обезщетение дума да не става - той трябва да Е подал предизвестие и да не го е спазил.

Дано щастието Ви не се състои само в злъчни забележки в сайта... Дано имате и други приоритети..

Анаж, ако за теб приоритет е, как да не платиш на служителите си и ако има начин да им вземеш.
Нормално е да се издразваш, когато не се получава. Не е лесна твоята.
:))

ОХООООООООООО,КАКВО СТАВА ТУК,А АЗ МИСЛЯ КАКЪВ Е ТОЗИ ВЪПРОС КАДЕТО СЕ ВЪРТИ ТОЛКОВА ДЪЛГО ВРЕМЕ И ЛЕСЕН ЗА РАЗЯСНЯВАНЕ,А ТО КАКВО БИЛО.
ИЗПУСНАХ :-))))))))))))))))

Никой нищо не е изпуснал - просто тук заприлича на "гювеч"- а.

П.П. Аз не съм работодател...