Назначавам работник от 01.07 на работа.Преди време пак е работил в нашата фирма на определена длъжност, а сега го назначавам на друга.Загубил си е тр.книжка и няма намерение да си вади такава.Какъв процент да му призная?Дефакто аз имам информация от фирмените документи колко му е стажа в нашата фирма,но трябва ли да го вземам предвид след като е в нашата фирма ,но на друга длъжност?Освен това като цяло няма 3г стаж и не знам ако взема предвид тези години дали веднага трябва да започна да начислявам доп.възнаграждение.

В Наредбата намерих този текст:

2) За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

Само не съм сигурен в тълкуването му-дали стажът се признава само ако няма прекъсване на работата във фирмата или обратното.
Нека и колегите кажат своето мнение.

Щом е работил в същата фирма, издай му Уп , приложи копие към досието му и му признай стажа. До 01.07.2007г. се признава целият му трудов стаж без значение каква е била длъжността му, според новата наредба която влиза в сила от 01.07 започваш да начисляваш допълнително възнаграждение след 1г. трудов стаж, а не след 3.

Май все още е спорно дали за новозначените ще се признава целия стаж до 01,07.Аз по-скоро съм на мнение,че ако се постъпва на нова работа стажът ще се подбира.

От 01.07 няма да се признава целия стаж по тр.книжка и други документи,а само този на който длъжтността е същата или сходна,но това се решава с вътрешните правила.

И аз мисля така,но се чуха нови мнения,че стажът до 01,07 винаги е константа дори и когато се започва нова работа.Не мисля,че е логично

в понеделник бях на семинар и там казаха следното:
кам 01.07 според заклучителните разпоредби параграх 1 натрупания стаж кам 01.07 се взима селия като заварено положение без да те интересува каде като какав е работил. Примерно 18 г. и толкова признажаш го.
Дори за хора, който кам 01.07 имат по-малко от 3 години пак се взима стажа им и се начислява процента примерно 2 години.

Това отнася ли се за новозначените работници след 01,07?

Но това е за работниците,които в момента са на работа,а не за новопостъпващите.

това е направено така, за да не се променят нещата за хората с много стаж. А вече стажа, който е натрупан след 01.07 да кажем работисш 2 години някаде като бармат и преди 01.07 имаш 5 години стаж , ако след това започнеш като продавач схте ти признаят 5-те години, но няма да ти призначт 2-те години като барман.

да до пенсия този стаж преди 01.07 си го носисх с теб

Четейки Наредбата останах с друго впечатление:(((

важи и за новопостъпилите

Нещо не си разбрала,не е така.Ако до сега си работила магазинерка на хранителни стоки,но след пърмви почнеш магазинерка в магазин за хладилници,този стаж до 01.07 няма да ти се признае,ще ти се признае само стажа ако имаш преди това като магазинерка за хладилници.

семинара го водеше Донев, който пише наредбата.

Да,прочетах тук във форума затова.Еми то значи за момента май нищо не се променя.

утре трябва да излязат указанията. Но това каза той така го разбрахме и така го правим. прочетете заключителните разпоредби

Този Донев май много си противоречи-на интервюто е казал,че не се признава стария стаж за новопостъпилите,а на семинара друго е дрънкал.

да за момента всичко си е така , пускаш една заповед , как се променя текста, от клас за прослужено време на трудов стаж и проф. опит. мин. % е същия 0.6 и така.

и други колеги казаха, че си е противорецхал с изказванията.
А това за сходството на длажността е много субективно. Изцяло ще си зависи от работодателя.
Той даде следния пример. Преди 01.07 имаш 20г стаж като счетоводител, след 01.07 имаш 1м пак като счетоводител. Напускаш и започваш като продавачка- следователно ще ти се приянае само 20г. без стажа 1 м. натрупан след 01.07.
След 2 години пак започваш като счет. тогава новия работодател ще вземе като проф опи 20г и 1 м.

Там където трябва да търсим великото указание, е много неприятно оформено - малки прозорчета едно над друго, бързо въртящи се : ( Не знам как сайтът е спечелил награда за най-добър сайт на институция!

А заповедта задължителна ли е? Май това не го споменахме на семинара или то се подразбира?

Колеги, имаме работник, който напуска от 28.06 поради пенсиониране. След това ще го назначим отново от 02.07 на същата длъжност. Какво става с военната служба??? Признава ли се за стаж?

От 01.07 военната служба няма да се зачита за стаж за клас.

Според мен това до 01.07 си се запазва , както каза Гълъбчо то е константа. Щом до 01.07 е имал например 29г... , то не може извегнъж да се стопят тези 2 или 2.5 , нали така?

Чакам още мнения ! Съгласни ли сте за военната служба?

Това дето трябваше да влезе от 01.07.07 г. го продължиха - влиза в сила от 01.01.2008 г.
Току що го гласуваха
Така че действайте спокойно по старата наредба

ама и ние ще се скъсаме от догадки ,четения и писания,и накрая - кьор-фишек,както много други недообмислени неща.......,един кахър по-малко .. за сега

Ангела, от къде си получила тази информация?

Е не е толкова зле, за търговския регистър даже бяха пратили персонала на обучение и провеждаха курсове срещу парички каква ще процедурата. Няма да ни е за първи път в последната минута да променят нещо с главата надолу.

Днес не гласуваха ли отлагане старта на търговския регистър?

Спокоооооооооо,почивка ,аз като ви казвах да не бързате вие не слушате.Друг път да слушате кака ви:-)))))))))))))

Добре де,къде го пише,проверих в сайта на Народното събрание,на Министерския съвет ,но нищо...

И аз не намерих инфо за отлагане влизането в сила на наредбата! Единствено закона за търговския регистър ще обсъждат днес по дневен ред. А не зная дали е възможно в сайта
на Народното събрание да има грешна или непълна информация.
Най-сигурно довечера по тв. и утре по вестниците и сайтовете ще разберем за какво се
отнася промяната. ;-))))))))))

Приятен ден на всички !

Ангеле, ах ти дяволче! Къде прочете тази информация или само бленуваш?
Не ни дръж в напрежение, и без това си го имаме в повече............

www://dnes.dir.bg/2007/06/28/news1831634.html

Едното от това, което трябваше да влезе в сила и е отменено за 01.01.2008 е търговския регистър. Обсъждало се е и е прието минималното възнаграждение за професионален опит..... - 0,6% и времето /1година/, на което ще се увеличава.

www.focus-news.net/?id=n732733

Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит да бъде 0.6% от основната месечна заплата за всяка година придобит трудов стаж и опит. Това реши кабинетът по време на редовното си заседание, предаде репортер на Агенция "Фокус". Постановлението влиза в сила от 1 юли 2007 г. Право за получаване на това допълнително възнаграждение ще възниква при придобит трудов стаж не по-малък от една година
Минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма се определя с колективния трудов договор на браншово/фирмено равнище, а конкретният размер се посочва в индивидуалния трудов договор на всеки работник или служител.
Новата наредба обаче премахва автоматичното пренасяне на допълнително заплащане за трудов стаж. Работната заплата ще се увеличава с определен процент за натрупан професионален опит и трудов стаж, придобит на една и съща, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Гарантира се запазване на получаваната в момента брутна заплата на работника или служителя, докато се намира в трудово правоотношение с настоящия си работодател.

това може да го прочетете тук,но в "осигуряване"

не знам кой какво и къде е прочел, обаче МС е приел корекциите.

Какви корекции по точно е приел МС????

Ето това е от сайта на МС www.government.bg/cgi-bin/e-cms/vis/vis.pl?s=001&p=0012&n=002106&g=