Заповед за прекратяване на ТД,считано от 28.06.2007г означава,че работника на 28.06 вече не е на работа и в уведомлението по чл.62 в дата на прекратяване пишем 28.06.2007,нали така?

точно

благодаря!

Искам да ме посъветвате какво да правя-искам да напусна сегашният си работодател, но ми се иска да не чакам 3 месеца предисвестие. Знам , че работодателя ми ще се опита да ме задържи 3 месеца и няма да ми разпише молба по взаимно съгласие. Има една подробност обаче- договорът и анексите към него са тотално объркани и неправилни /което за съжаление видях чак сега/-навсякъде пише различна дата на договора. Напр. -договора ми е от 01.11.2004г. а уведомлението е подадено на 05.11.2004г. Сега имам прекъсване , а самият договор не е преправен!На анекса към договора пише , че е към ТД от 2002г. Просто нямам думи!!!Означава ли това ,че тези договори са невалидни и мога да напусна без въпросното 3 месечно предизвестие?

Може ли някой да ми отговори?

Недействителността на трудовия договор се обявява от съда-ще минат повече от 3месеца.Можеш да напуснеш,ако платиш обезщетение-3 заплати.Излез в отпуск по време на предизвестието-може и в неплатен,щом не искаш да ходиш на работа.Е,разбира се,стига таботодателя да ти разреши отпуск.....И ако в трудовия ти договор няма изрично упоменато ,че предизвестието е 3 месеца,то тогава е 1 месец.

Ще пусна предизвестие от 3 месеца, но кой чл. да цитирам? 326 ал.????

трябва ми спешно- моля Ви за отговор

чл 326 ал.2

Значи пиша предизвестие и цитирам чл.326 ал.2?

До...............
на............... гр. .......


ПРЕДИЗВЕСТИЕ
от
длъжност

Г-н Директор,
с настоящото и на основание чл.326 ал.2 Ви предизвестявам, че след изтичане на нормативно установения срок .................дни прекратявам трудовото си правоотношение.
Моля, след изтичане на предизвестието да оформите трудовата ми книжка и ми я предадете.
Настоящото е изготвено в два екземпляра.
дата..................... Работник..................................

срока зависи от вида на договора!!!!!