Колеги, в крайна сметка какво ще пишете във връзка с прословутото ДТВ за ТСПО - ДС или заповед на работодателя? Ако е заповед, има ли някой примерна такава? Нека я пусне тук.
Благодаря!

И аз се чудя какво да правя защото време няма!Ако е Заповед е по-лесно обаче ако се пишат ДС.А и образец за Заповед нямам идея как да бъде!Който има идея нека сподели.

Последно ДС или заповед? Моля някой да каже???????????:-)))))))))))))

Едва ли?Защото още няма нищо:-((((

Колеги днес нашия адвокат на фирмата каза че подобре заповед и на нея всеки един от служителите да се подпише че е запознат и на всеки служител/работник парвиш копие от заповедта и на нея се подписва оригинално и слагаш в одсието му. Правилата за вътрешния ред също да се подипшат че са запознати товее. фирмата мие от 20 човека.

Това е от днешния брой на в.Сега
Въпреки че добавката вече е с ново име, работодателите няма да са длъжни да подписват анекси с всеки служител, увери Гълъб Донев. Това ще става само ако фирмата реши да промени размера на плащането.

до jylka:под кой правила да се подпишат за "ВЪТРЕШНИАТ РЕД" или "ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА" защото те се подписват под правилата за Вътрешният ред още като постъпват.Правилно ли съм разбрала написаното по горе????

Колеги извинявайте допуснала съм правописна грешка "Правила за вътрешен ред" да се чете "Вътрешни правила за организация на РЗ. ето ви типова заповед.
З А П О В Е Д
№
Гр. ...................., .................. 2007 г.




Във връзка с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета от МС с Постановление № 4/ 17.01.2007 г.


Н А Р Е Ж Д А М

1. Всички служители и работници във Фирмата да се запознатят с Вътрешните правила за организация на работната заплата.
2. Във връзка с Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размера на процента за „прослужено време” е еднакъв с процента на „допълнително трудово възнагарждение по трудов стаж и професионален опит”.
3. Запазва се трудовото правоотношение при условията на сега действащите трудови договори и всички допълнителни споразумения към тях.
4. Настоящата заповед да се доведе до знанието на всички служители и работници във фирмата до 30.06.2007 г.
Заповедта да се доведе до знанието и изпълнението на всички заинтересовани лица.
Контрол по настоящата заповед възлагам на главен счетоводител.




УПРАВИТЕЛ
всеки се подписва на заповедта, и в всяко досие си слагаш заповед а самото лице се подписва на нея и пи е "Запознат съм с ВПОРЗ и дата и си ти" вързваш си по тоя начин гащите. А на Вътрешните праивла го караш да се подпише също на гърба като запознат. Аве по малок писане или всичко на всичко правилата 3 листа и 1 лист заповед и си ти. Всеки се подписва на горните документи

Благодаря за уточнението!И аз така си помислих но да питам!Значи :
1.В досието по 1 заповед с подпис , дата, текст"запознат със Заповедта и ВПОРЗ"
2.На гърба на ВПОРЗ пак подпис,дата,текст "запознат с ВПОРЗ"
Това ли е всичко което трябва да се направи??

Значи последно няма да има ДС а само обща Заповед

АЗ ТАКА ЩЕ ПРАВЯ!Нека пишат и другите хайде дайте мнения!

И АЗ ТАКА ЩЕ НАПРАВЯ СЪС ЗАПОВЕД. НИЕ СМЕ 80 ЧОВЕКА Е ПО-ДОБРИЯ ВАРИАНТ Е ТОВА

А сети ли се някой, че можем да позвъним на инспекторите от Инспекция по труда и да ги попитаме те какво мислят

ТАЗИ ЗАПОВЕД С ДАТА 29.06.2007 Г. ЛИ ЩЕ Я ПУСКАТЕ?

А те милите както са наясно.... До преди една седмица имаха указания да тръгнат на проверки и да искат ДС, а пък от вчера друга песен - заповед.

В нашия град имаше семинар на тая тема и казаха че ДС не е нужно да се пускат Една заповед подписана от всички работници било достатъчно Но не казаха и да има копие от тази заповед в досиетата на работницити Дано съм била полезна

Имам обекти в над 10 града от страната.
Утре вероятно ще прекарам деня в пускане на факсове - Заповед и Вътрешните правила ...