ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес, 29 Юни 2007 г., в гр. София, ..........................на основание ....................................от Кодекса на труда между:
.................................с адрес по регистрация в гр. София, ............................................, наричан в договора РАБОТОДАТЕЛ, представляван от .............................................- управител ,
и ........................................, ЕГН ..................................., с адрес: гр...................................................................., лична карта N ..........., издадена на ......... г. от МВР -.............. с общ трудов стаж .... год. ... мес. ... дни, от които на сходна длъжност / примерно /01 год. и 09 месеца, наричан в договора РАБОТНИК, се сключи този трудов договор.
I. ПРЕДМЕТ И СРОК НА ДОГОВОРА
1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а РАБОТНИКЪТ (СЛУЖИТЕЛЯТ) приема да изпълнява длъжността ..........................., съгласно длъжностна характеристика, неразделна част от настоящия договор, с код по НКПД ................., дейност по НКИД ...............
2. Мястото на работа е: ...................................
3. Работното време е в дневни граници – .................. часов работен ден при петдневна работна седмица , при законно установено за длъжността - осем часа.
4. Договорът е със срок на изпитание от шест месеца. Срокът на изпитание е в полза на работодателя.
II. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
1. Основното месечно трудово възнаграждение е в размер на : ..............лв. / ........................лева/.
2.. Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за 1 година трудов стаж на сходна длъжност в размер на 0.6% за всяка година съгласно утвърдените вътрешни правила за организация на работната заплата - общо допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 0.60 % от основното трудово възнаграждение по т. 5 от настоящия трудов договор .
3. Периодичност на изплащане на трудовото възнаграждение по договор: Помесечна, не по-късно от 20-то число на месеца, следващ този за който се отнася възнаграждението.
III. ДРУГИ УСЛОВИЯ
1. РАБОТНИКЪТ (СЛУЖИТЕЛЯТ) ще постъпи на работа на: 02 Юли 2007 година
2. Срокът за предизвестие за прекратяване на договора е 30 календарни дни и за двете страни.
3. Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски съгласно КТ: 20 работни дни по чл. 155, ал.2 от КТ .

Дата на сключване на договора: 29.06.2007 година.........................................................
/подпис на работника/
Дата на постъпване на работа: 02.07.2007 година...........................................................
/подпис на работника/
Дата на връчване на договора: 29.06.2007 година .............................................................
/подпис на работника/
РАБОТОДАТЕЛ: .......................................................................................................................................

Ако нещо съм пропуснала, моля, колеги, помагайте!

А къде е т.5?

да, техническа неточност има - вместо" т. 5" трябва да се запише "раздел II, т. 1".
Балгодаря , ще си го поправя.

Липсва срок на договора

Също така липсва и размера на платения годишен отпуск

извинявай не го видях

Само не разбрах коя е нормативната база, на която стъпвате, за да се начислява допълнително възнаграждение за ТСПО при навършване на 1 година трудов стаж, а не при 3год.

В НСОРЗ няма записано ограничение от 3 г. или ограничение за процента, така че утре изчаквам до края на работния ден и сключвам договора, защото човека в понеделник в 8.30 ч. започва работа. Не се сещам за по-разумен вариант.

Аз бих се доверила на традиционните 3 години. Днес ще заседава МС, но мисля че нищо съществено няма да излезе от това. Включително и кои професии и длъжнсти ще са сходни, за да се начислява добавката за ПТСПО. Ако човека е работил тре професий, ти върху какво ще му изчислиш добавката? И всички ние де!