КОЛЕГИ, ДНЕС НА ЗАСЕДАНИЕ НА МС Е ВЗЕТО РЕШЕНИЕ ПО ПОВОД %-та И СРОКА ПО
НОВАТА НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РЗ.
0,6%-МИНИМАЛЕН РАЗМЕР И ПРАВОТО ЗА ПОЛУЧАВАНЕ - НЕ ПО-МАЛЪК СТАЖ ОТ 1 ГОДИНА.
КАКВО ТОЧНО СА РЕШИЛИ ГО ИМА НА САЙТА НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ И НА САЙТА НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА ОТ ДНЕС 28,06,2007 Г.
ДАНО СЪМ БИЛА ПОЛЕЗНА НА НЯКОЙ.
УСПЕШНА РАБОТА

Само не разбрах, от записаното в НСОРЗ като са вписали, че "Минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма се определя с колективен трудов договор на браншово/фирмено равнище..." и не са вписали друг вариант за определяне, то ще рече ли, че всяка фирма трябва да си изготви и да подпише КТД или аз нещо не съм доразбрала измежду редовете.

Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит да бъде 0,6% от основната месечна заплата за всяка година придобит трудов стаж и опит, реши правителството. Постановлението влиза в сила от 1 юли 2007 г. Правото за получаване на това допълнително възнаграждение ще възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от 1 година. Минималният размер на добавката за съответния бранш и фирма се определя с колективен трудов договор на браншово/фирмено равнище, а конкретният й размер се посочва в индивидуалния трудов договор на всеки работник или служител.

Новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата, одобрена в началото на годината, премахва автоматичното пренасяне на допълнителното заплащане за трудов стаж. Работната заплата ще се увеличава с определен процент за натрупан професионален опит и трудов стаж, придобит на една и съща, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С разпоредбите на документа се гарантира запазване на получаваната в момента брутна заплата на работника или служителя, докато се намира в трудово правоотношение с настоящия си работодател.

ЧЕСТИТО !!

И сега ще се започнат едни указания, едни обяснения, едни разгадавания на указанията и обясненията .... Пфууууууууууууу, да му писне на човек!

ееее споко де:)))))
нали знаеш колко време беше нужно за указанията за 'обезщетителното възнаграждение'...
защо сега да бързат толкова 'хората' ... па и лято е .... и те искат на морееее

Постановлението, добре.
А какво става с указанието! Извадих си очите да го търся, но още не е излязло : (

А за процента - във Вътрешните правила ще дам минималните диапазони според трудовия стаж във фирмата (до 1, 3 и над 8 години вероятно) и ще пиша, че може и индивидуално да се определя в трудовия договор.

Надявам се да е законосъобразно!

Да бе искат да отидат на море. Аз не искам ли. Писна ми от тях-за нас няма Коледа, няма Нова година от техните глупости. Наредбата излезе януари и оттогава до сега какво толркова мъдреха. Същата работа като с декл.6 . Ето вече сме края на юни и никой не е получил нищо. На сайта на НАП всички подадени декл.6 ми стоят със статус изчаква обработка. Пииииииииииииисна миииииииииииииииии. Отивам на Балкана

опа,спокойно бе,да не отиваш да си търсиш дърво да се бесиш в балкана на хладно

е да попитам тогава като имам сега работник със стаж примерно до 01.07.2007 - 2 години и до сега не му е слаган стаж, защото изискването беше 3 години, а сега кото се махна това и стана 1 години, значи ли че на този човек от 01.07.2007 почвам да му начислявам 0,6% за 2-те години???

И аз имам такива и от 1-ви юли смятам да им начисля.

Галчо , при мен една от фирмите които работя е от пет човека , какъв КТД ще правим ? Това е голяма глупост !!!

ако не членувате в браншова организация, сами ще си определите % и мин. стаж при който ще се начислява ДТВ за ТСПО и просто ще си го впишете във ВПРЗ.
Ако не сте от тези късметлии :), ще трябва да чакате да се сключи КТД-то на браншово ниво :)

Между другото, хубаво са взели решение МС, обаче днес в ДВ няма обнародвано нищо! като се затуткаха да го бяха обнародвали поне навреме, макар и в последния ден. Сега сугурно ще излезе в някой от следващите броеве, с обратна сила?!!!!

Juli,

рових се доста по сайта на МС и МТСП и ненамерих инфото, може ли да пуснеш линк, ако не те затруднявам :)

Колеги, моля да изкажете мнение как според вас да се постъпи при следната ситуация:
Един от служителите на фирмата, който продължава да работи и след 01.07.07 има общ трудов стаж 2 г., от които втората е в същата фирма и е на същата длъжност, а първата на съвсем друга длъжност в друга фирма.
1. Ще му се начислява ли допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит след 01.07.07? - почти съм сигуран, че - да
2. За 1 година или 2 години ще бъде допълнителното възнаграждиние? - моето мнение е за 1 година. Вие как мислите?

за 2 години

За 1година.

Здравейте, може ли да ми кажете къде точно е тои сайт, търся го цяла сутрин.Благодаря

mlsp.government.bg

за 2 години сигурно нали заварените случай с с признат стаж както си беше до сега, новото е само за новопостъпилите от 01.07.2007

нали е заварен случай към 01,07 ?Защо 1 година? към ЛС

ЛС, защо за 1? Човекът продължава да работи за същия работодател.. не може след 01.07 да му се намали получаваната досега брутна заплата
Edit: Опа, той всъщност съвсем не е "заварен случай", защото преди 01.07 въобще не е получавал клас с тез 2 години стаж. Сега всъщност колко стаж ще получава ще зависи дали първата година му е на същата или подобна длъжност.

Би трябвало да е за една, защото с параграф 1 на заключителните разпоредби на наредбата се цели да се запази сумата на получаваното възнаграждение от работниците, които продължават да работят при същия работодател. И понеже в моя случай човекът досега нищо не е получавал - няма какво да се запазва, нали?

Стажът му е под 3 години, значи не е начисляван клас и няма да се намали заплатата

за две години се начислява, но към юлските заплати?

Та той досега да е получавал клас?Как мислите,за 2г.стаж дали е получавал клас,за да му се намалява заплатата?:-))))))))))))
Хептен се ошашавихте вече.:-)))))))
На него за пръв път ще му се изплаща клас,анадъмно.

всъщност майче е спорно 1 или 2 години, защото вярно не е получавал до сега клас та да му се намаляна заплатата, но в същото време човекът е заварен случай, а не новодошъл от 01-07-2007, така че може би трябва да се поразмишлява по въпроса

Анадък ; ))

Заварен, ама никъде не пише да се счита целият му стаж, пише да не му се намалява възнаграждението

Той не е новопостъпил,но за пръв път ще му се пуща клас и затова ще му се признае само 1-та година.

колеги на заварите във фирмите си оставят по стария начин на заплащане, вече лицето като навърши 3 години трудов стаж тогава, ще му се начислява за професионален стаж.

а това пък е ново 20 сега

ЛС, не откривам нищо в сайта

Търси в новини на сайта.

Да бе, идва някой без никакъв стаж след 01,07,07 при нас на работа и като направи 1 година му начислявам клас - пък аз понеже тогава ще правя 2 години за мене няма :))))))))))

Открих г о, благодаря, само не става ясно, дали да пиша ДС за всеки служител или не

Изхождайки от презумцията на :....§ 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.).)така че явно законодателя не се е съобразил че има хора които към момента на влизане в сила тая прословута наредба имат например 2 години трудов стаж по професия и не им се начислява клас във фирмата в която са в трудови правоотношения към момента 01.07.2007. Просто е грешка на законодателя.

мога да се съглася с това но е ясно че ще трябват указания за тази наредба, ама кога ще излязат ..................

Аз пуснах доп.споразумения на целия персонал включително и на лицата с 2 год. стаж начислих %, затруднявам се дали на лицата в отпуск по майчинство трябва да се пусне доп. споразумение от 1.07.2007 г. след като са в майчинство, моля за помощ!!!

е на тях сигурно не, като дойдат на работа тогава, ама аз нямам намерение за сега да пускам на всички работници ДС, защото са много, мисля да мина със Заповед, защото ми се струва глупава работа да пускам на толкова работници ДС

И без указания от цитирания горе параграф се вижда, че възнаграждението не може да бъде по-малко от получаваното в процент и в размер по реда на отменената Наредба до момента. Ако му начислят доп. възнаграждение на някой с 1 година стаж дали ще му се намали възнаграждението?

За човека с две години стаж - може би е по-добре да се види първата година дали ще му я признаете за стаж и проф. опит - ако е работил същата работа напр.

Аз пък си мисля друго - тези сходства на длъжностите - отделни подправила ли ще правим за тях, какво ли?

Бонусът ще се дава след година стаж, пише в "Дневник" Елена Геловска
29.06.2007

При смяна на фирмата новият работодател ще преговаря с работника за коя част от стажа му ще признае правото на надбавки за професионален опит.

Това следва от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която влиза в сила на 1 юли. С документа се премахва частично т.нар. преносимост на бонуса, който досега се даваше за прослужени поне 3 години, но не отчиташе опита, квалификацията и приноса към фирмата.

В четвъртък правителството прие постановление, с което минималната добавка остава 0.6% за всяка година стаж, тя обаче ще се начислява вече след първата година.

Бонусът ще може да се прекъсва, ако работникът смени изцяло и професията, и фирмата. Ако продължи да работи при друг работодател, но на сходна работа, надбавката се запазва.

Това дали една работа е сходна или не решава работодателят, уточни директорът в министерството на труда Гълъб Донев.

Според наредбата собственикът на компанията трябва да определи видовете сходна работа след консултации със синдикатите, а там, където ги няма, може да поиска мнението и на работниците, например специалистите по човешки ресурси.

Не се предвижда възможност за водене на трудови дела при разногласия, посочи Донев. Той даде пример с обявите за работа, в които работодателят и сега определя изискванията си за заемане на длъжността - подходящо образование, опит, конкретни знания и умения. Ако кандидатът отговаря на тях, може да претендира и за бонуса.

Единственото задължение на работодателя с влизането в сила на наредбата е да издаде заповед, в която поименно да изброи работниците, на които вече ще се начислява преименуваният бонус, каза Донев.

За два-три месеца ще трябва да се сключат и допълнителни споразумения към трудовите договори, в което това също да бъде отбелязано. Няма да се извършва преизчисляване на стажа на досега наетите, а само на назначаваните след 1 юли.

Наредбата дава възможност на фирмите да компенсират финансово работници, които временно изпитват по-голямо натоварване от промени в условията на труд. Това може да става например ако в счетоводството се внедрява нов софтуерен продукт и няколко души са натоварени да го овладеят и обучат колегите си, без да оставят основната си работа.

Няма да се изисква разрешение за работа в България на лица от трети държави, които са членове на семейства на граждани на ЕС. Това гласят промени в Наредба за разрешителните за работа, приета вчера от кабинета.

Облекчава се и режимът за назначаване на хора от български произход, на участници в циркови представления и балетисти. За тях не се предвижда пазарен тест, който означава предимство за кандидат българин. Чуждестранните студенти ще могат да работят на половин ден.
Елена Геловска

От горната статия "излиза", че като начало трябва да имаме З-д на Управителя, а до няколко месеца и Доп. споразумения.

Това е ЛУДОСТ!!!!!!!!Откачат вече "Заповед до три,четири месеца...................???????????

Грешка "ДС до три,четири месеца........................!!!!

Добро утро на всички :)

първо да пожелая лек и спорен ден, предвид, че е 1 юли и вече влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
В тази връзка да попитам - излезнаха ли Указания на МТСП по въпроса? .... аз поне не намирам, но все пак може и да съм пропуснала.
Какво решихте в крайна сметка, колеги - ДС или Заповед ? Аз мисля да пусна Заповед, ще се радвам на мнения :)
Отново спорен ден на всички!

Дали някой има вече макет на заповед?Моля да я копиратук!

З А П О В Е Д
№
Гр. ................., .................. 2007 г.




Във връзка с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета от МС с Постановление № 4/ 17.01.2007 г.


Н А Р Е Ж Д А М

1. Всички служители и работници във Фирмата да се запознатят с Вътрешните правила за организация на работната заплата.
2. Във връзка с Параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ размера на процента за „прослужено време” е еднакъв с процента на „допълнително трудово възнагарждение по трудов стаж и професионален опит”.
3. Запазва се трудовото правоотношение при условията на сега действащите трудови договори и всички допълнителни споразумения към тях.
4. Настоящата заповед да се доведе до знанието на всички служители и работници във фирмата до 30.06.2007 г.
Заповедта да се доведе до знанието и изпълнението на всички заинтересовани лица.
Контрол по настоящата заповед възлагам на главен счетоводител.




УПРАВИТЕЛ

Съвсем се обърках. Последно какво мислите за служителите в заварено положение с тр.стаж 1-2години?Ще начисляваме ли %?

toxi,за тях задължително ДС.

Благодаря за бързия отговор, но дали да им начислявам %
-за тях не се ли запазва стария ред?