Може ли да се сключи трудов договор САМО по чл. 70, или трябва задължително да се посочи във връзка с чл. 67, ал.1?

Може и да е във връзка с чл.68.

става въпрос за догор, на който пише само че се сключва на осн. чл. 70 /6 месеца/ и това е. Правилно ли е? Той по подразибиране ли става за неопределено време?

да използвам темата и да попитам за пореде път сключен е Труд.договор по чл.70 във връзка с чл.67 Не е минал 6 изпитателен срок а лицето започва да излиза в болничини за брем. и раждане.Има ли право след това на майчинство? Питах в НОИ от там ми казаха че може но не били много сигурни? Вие какво мислите?

Ами ако я оставите ще има право.

До въпрос/гост/:

Ако договора за изпитване 6 месеца не съдържа вида на окончателния договор(срочен или безсрочен) и договора е сключен по чл.70.ал1 но не е посочено че е въввръзка с член 67 или 68.И работника продължи да работи след изтичане на изпитателния срок.Какво трябва да се направи.Задължително ли е допъл.споразумение.или автоматично става безсрочен.
15-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време.
В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се сключва допълнително споразумение.

към ЛС какво даже да я оставим? Имаш предвид да я прекратим по време на болничните ли ?

Вече ме хваща бяс... :(((
По време на болничния въобще не можете да "я прекратите", може преди болничните или след тях. Чл.71 урежда само дали С или БЕЗ предизвестие ще се прекратява ТД.
Освен това прочетете внимателно чл.70 ал.4 - щом болничния започва по време на срока за изпитване, то този срок спира да тече и дори след като се върне от болничен - може и след 9 мес. - все още ще си е в период на изпитване.