Здравейте, имам следното питате: Изтича ми шест месечния изпитателен договор, но аз не искам да го продължа в постоянен. Трябва ли да подам молба към работодателя си, че не желая да ми се поднови договора и в какъв срок преди изтичането на договора да го подам.Много Ви благодаря предварително.

Ако не е уговорен във ваша полза договора по чл.70,трябва да си пуснете предизвестие до работодателя,че желаете да бъдете освободена.Предизвестието трябва да го отработите.

Пет дни след датата , на която изтича срока, ако никоя от страните не отправи писмено възражение, договора преминава в безсрочен...... (това от КТ...малко по памет ;)

Т.е трябва да напишете молба

първо кажи в чия полза е сключен договора за изпитване

договора е сключен в полза на работодателя. Извинявам се за грешката в заглавието.

Подай си молба че не искаш да си продължиш договора и си ти иначе ако той няма пертенции договора след това става безсрочен

Договорът със срок на изпитване не бива да се бърка със срочен договор.
Затова имайте предвид, че първият се превръща в договор за неопределено време след изтичане на срока на изпитване, докато срочният договор в рамките на 5 дни.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.