Колеги, а как би трябвало да се определи допълнителното възнаграждение на нов служител, с когото сключвате договор. Логично е човекът още да се води някъде на работа и реално да му знаете стажа след като постъпи при вас и си донесе заверена трудова книжка. Много често оформянето на книжките се бави известно време. Т.е. мисля си, че е вариант първоначалният договор да е без конкретна сума за ТСПО, а след като има база за изчисление, да се пуска допълнително споразумение, знам ли?