Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. много спешно

 много спешно бубчето (гост) 29.06.2007 15:20

мога ли да прекратя договор от утре 30.06 при положение че работника работи на петдневна седмица

 RE: много спешно Stefi_D Профил Изпрати email 29.06.2007 15:22

И за какво ти е да го прекратяваш от утре, като работи на 5 дневна седмица. Прекрати го от понеделник.

 RE: много спешно Ангела (гост) 29.06.2007 15:24

От понеделник

 RE: много спешно ЛС Профил 29.06.2007 15:25

Можеш и от утре.

Заповед за освобождаване в почивен ден

имам ли право да напиша заповед за напускане считано от съботен или неделен ден.
27-06-2003
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Няма пречка да се прекрати трудов договор, като вписаната дата на прекратяване да съвпадне със седмичната почивка.
Следва да имате предвид, че при прекратяване без предизвестие, трудовият договор се прекратява от момента на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора – чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда.

 RE: много спешно ani (гост) 29.06.2007 15:28

трябва да е от работен ден, така бях чела в една консултация в Труд и право, не си спомням основанието!
 

 RE: много спешно Душанова (гост) 29.06.2007 15:28

Няма пречка, да го освободиш от 30.06. При отчитането на трудовия стаж, обаче в УП-3, или трудовата книжка няма да е пълен месеца.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения