как трябва да прекратя втори трудов договор склюен на основание чл.111 от КТ

здраевейте, няма ли никои на линия

Като всеки трудов договор - с предизвестие или не в зависимост от желанието на двете страни

много ти благодаря, значи няма пречка по чл.325 / взаимно съгласие/ и след това да го назнача по основен трудов договор, но на основание чл.70 , ал.1 от КТ

За какво ти е този чл. 70 нали той вече е работил при вас. Какво ще го изпитвате? Може би става дума да го назначиш на друга длъжност?

плюс това няма пречка да се мине от втори на първи трудов договор с допълнително споразумение.

Трудов договор по чл. 111, може да бъде прекратен по чл. 325, взаимно съгласие, ако има молба от работника или по чл. 334 от кт

Никой не даде отговор на merimz по същество: А питането е:
Може ли при сключен и прекратен договор по чл. 111 да се сключи нов същата длъжност обаче по чл. 70
Моето мнение е че не може. Чл. 70 се отнася както към основен, така и към доп. тр договор.