Имам следният случай:Постъпва при нас служителка със стаж до момента 2 месеца.При нас работи 2 месеца и напуска.Има ли право на 3 дни отпуск за тези 2 месеца/по чл.155 от КТ/при положение че няма общ трудов стаж 8 месеца.

да

Щом няма осем месеца трудов стаж, няма право да ги ползва като отпуск. Но ако напусне, какъвто е вашия случай, тези дни ще трябва да се отразят като обезщетение по чл. 224 и в заповедтта за напускане и във фиша й.

Защо ?Защото прекратяваме трудово правоотношение с нея и сме длъжни да и дадем да ползва полагаемото и се или да я обезщетим по чл.224.Така ли е или греша нещо?

Не грешиш . Но не съм сигурен ако лицето е работило например по-малко от един месец и е напуснало дали е необходимо да му се начисли 1 ден?

за кое греша?Тя работи при нас 2 месеца не трябва ли да и платя 3 дни?

Казах - не грешиш!!! , т.е. правилно е !!!

Благодаря на всички които взеха отношение!За 1 ден и аз не знам но клоня към НЕ,т.е да не се изплаща когато е по-малко то месец!

Виж чл. 155 от Кт

отпуската се плаща за пълен месец трудов стаж и последния месец при трудов стаж повече от един месец се счита за пълен ако лицето е отработило половината дни през месеца.Т.е ако лицето е отработило 10 дена обезщетение по чл.224 не се начислява.

Спри да се съмняваш, колегите много добре са ти казали, че дължиш обезщетение по чл.224.

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.