Здравейте. От септември започнах работа в едно училище със изпитателен срок до 31.01.2007г. по чл.70. В края на изпитателния срок и до момента обаче никой не ме потърси за да ми каже че договора е прекратен, че съм на нов срочен или автоматично съм минала на постоянен. В парите за облекло обаче, както и в дните за отпуск моите съвпадаха с тези на колегите, които са на срочен до 31.08.2007г., а не както на тези на постоянен договор. Предполагам че най-вероятно някой от администрацията не е огледал нещата и си мислят че съм назначена на срочен договор до 31.08.
Въпросът ми е: Станал ли ми е автоматично договора постоянен и могат ли да ме накарат да подпиша срочен договор със стара дата от преди 8 месеца?
Благодаряви предварително!

Договорът Ви е станал автоматично постоянен.Честито.

Не могат да Ви накарат да подпишете със стара дата договор.

КОДЕКС на труда
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване
По време на изпитателния срок ако сте били в друг законоустановен срок с него ще се удължи срока на договора сключен по реда на чл.70 от КТ

Благодаря ви много!

Искам да помоля за малко помощ. Мъжът ми беше назначен на работа с 6-месечен изпитателен срок. Прекратиха му го без предупреждение /направо му връчиха тр. книжка/, не са му дали никаква заповед за прекратяването, той дори не знае защо ? Това нормално ли е или е попаднал на "коректен" работодател?

Галя
Най-вероятно договорът е бил сключен в полза на работодателя, което означава, че същия може да го прекрати без предизвестие. Но въпреки това заповед трябва да има.

Благодаря за пояснението.