Колеги, моля Ви за спешна помощ-искаме бързо да отстраним служител за злоупотреба!Трябва сега да му връчим заповед за отстраняване!Има ли някои такава?????

Не разбрах само едно - търсите заповед за злоупотреба или заповед за отстраняване :)

напишете си я

Искаме сега да го отстраним-спешно-унищожил е документация! Какво да направим?Обадихме се на адвокат и той ни каза да го отстраним временно

по какъв член да я напишем??? ще се стигне до съд-това е сигурно

Имате ли свидетели ,които да докажат,че лицето действително е унищожило документацията?...На първо време може да се обадите в Полицията..

Напишете му заповед за временно отстраняване по чл.199 КТ

В никакъв случай 199 чл. Така мисля! Но по кой член, идея нямам в момента. Чл. 199 според мен касае отрстраняване на работник, който се явява в състояние, което не му позволява да изп. трудовите си задължения, от което се подразбира, че работникът трябва да е болен, пиян, упоен, дрогиран или луднал.
А тоя явно си е в ред.

След като е констатирано дисциплинарно нарушение, то трябва да издадете заповед за временно отстраняване от работа във връзка с дисциплинарно производство за извършено нарушение по време на изпълнение работа в службата.

Имай предвид, че ако бъде оправдан, дължиш обезщетение по чл. 214.

а може би трябва да се мине по тоя ред

НПК

Отстраняване на обвиняемия от длъжност
Чл. 69. (1) Когато обвиняемият е привлечен за умишлено престъпление от общ характер, извършено във връзка с работата му, и има достатъчно основания да се счита, че служебното му положение ще създаде пречки за обективно, всестранно и пълно изясняване на обстоятелствата по делото, съдът може да отстрани обвиняемия от длъжност.
(2) В досъдебното производство съответният първоинстанционен съд се произнася по искане на прокурора еднолично в открито заседание с участието на прокурора, обвиняемия и неговия защитник.
(3) Определението на съда подлежи на обжалване с частна жалба и частен протест пред въззивния съд в тридневен срок.
(4) Въззивният съд се произнася в състав от трима съдии в открито заседание с участието на прокурора, обвиняемия и неговия защитник. Неявяването на обвиняемия без уважителни причини не е пречка за разглеждане на делото.
(5) Когато отпадне нуждата от взетата мярка, в досъдебното производство отстраняването от длъжност се отменя от прокурора или по искане на обвиняемия или неговия защитник от съда по реда на ал. 1 и 2.
(6) В съдебното производство правомощията по ал. 1 се осъществяват от съда, който разглежда делото.


интересно, че за държавните служители е предвиден ред, а за тези по КТ не съвсем

Явно да, Ели. Щото пишейки в предния си постинг веднага ми дойде наум за митничарите. За тях през ден, през два съобщават в медиите как се отстранява временно от работа някой си.
Но и в частна фирма трябва да има начин. Трябва.

Не можете да използвате предложението на Ели по НПК, защото не сте съд и лицето не е привлечено под отговорност.
Веднага му поискайте писмени обяснения и пристъпете към дисциплинарно наказание. Глава X раздел III от КТ. Според мен това за момента ще е най-чистия вариант.

Закон (обаче) за държавния служител

Чл. 100. (1) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) Държавният служител може да бъде временно отстранен от работа от органа по назначаването, когато:
1.......
2.срещу него е образувано дисциплинарно дело;

Почвам да се притеснявам, че в частна фирма провинилият се за да го отстранят законно ще трябва да го напият до смърт преди това, за да имат основание да го направят. Иначе като че ли не става.....

:))) Тони, гениални идеи ти хрумват :))
и определено по-лесни от тромавите процедури за дисплинарно наказание