знам че е петък и е 16ч.,но спешно ми трябва помощ.Заех се с една фирма,но днес разбирам,че на 06.06.2007 предната счетоводителка е подала уведомление по чл.62 за назначаване на работник,на който в досието има единствено медицинско и копие от личната му карта.Попитах шефа и той каза че въпросният служител е работил само два дни и се е махнал и не знае повече подробности,а телефон на предната счетоводителка нямаме,нито на работника и сега не знам какво да правя?мога ли да пусна заличаване на това уведомление,като е минало толкова време и въобще какъв е срока за заличаване на подадено уведомление.Мислих да напиша един ТД и после и заповед за освобождаване,но нали трябва да фалшифицирам подписи и ми се ще да избера по-чист вариант,защото ако въпросния човек междувременно е почнал работа на друго място,като подам обр.1 и ще се види,че се води на 2 места по 8ч.Моля за съвет!

Подали ли сте декл.1 за месец юни

Спокойно подавате заличаване на лицето. Нищо, че е минало толкова време, работодателят може да се е договорил с лицето за започване по -късно от седемдневният срок.

извинявам се,че се включвам толкова късно,не не сме подали обр.1,затова мисля със заличаване,но не знам какъв е срока за това?

В Наредба 5 няма срок за заличаването -чл.7. Считам, че трябва да се заличи в деня, в който лицето е трябвало, но не се е явило на работа. Заличете го, но не много спокойно, защото нямате подписан тр. договор в който срока за явяване е упоменат изрично. Уведомете работодателя, че някой преди вас е подал уведомление без да има подписан от двете страни тр. договор.

В Наредба 5 няма срок за заличаването -чл.7. Считам, че трябва да се заличи в деня, в който лицето е трябвало, но не се е явило на работа. Заличете го, но не много спокойно, защото нямате подписан тр. договор в който срока за явяване е упоменат изрично. Уведомете работодателя, че някой преди вас е подал уведомление без да има подписан от двете страни тр. договор.