Колеги, здравейте на всички които са на линия и на тези които се включват в момента.
Имам следния казус:
Служителка навърши години за пенсиониране и шефката ми иска незабавно да бъде освободена.
Може ли прекратяването на трудовия договор от страна на работодателя по чл.328, ал.1, т.10, да бъде без предизвестие?

Ами явно не може.

а служителката иска ли?;)

Не може да я освободите без предизвестие по този член,ако вашата служителка желае това освобждаване може да стане и по чл.325 т.1

Ако няма молба по 325, т.1, както е писала ЛС, единствения вариант е с предизвестие и тъй като трябва да стане незабавно, ще се наложи шефката ви да плати обезщетение за неспазването му.

Добре, ако не й достигат точки на жената за да се пенсионира? Пак ли трябва да се прекрати?

Мдааааа, тогава става трудно :-). Аз приех идеалния вариант - има необходимата възраст и необходимия брой точки.

Извинявайте че изчезнах за дълго. Благодаря на всички които се включиха.
Служителката е набрала необходимия брой точки за пенсиониране и по тази причина ще бъде освободена, яво ще стане с предизвестие и ще трябва да и се изплати обезщетение за неспазването му.
Към ЛС не ми стана ясно как освобождаването да стане по чл.325, т.е. по взаимно съгласие, няма ли служителката да изгуби 6-те заплати които и се полагат при пенсиониране?

6-те заплати се изплащат независимо от основанието за прекратяване на правоотношението, т.е. каквото и да е записано - от 325 до 331 вкл., ако правото на пенсия е налице, обезщетението се изплаща.
Но жената няма сметка да стане по 325, т. 1 - губи 7-та заплата за неспазеното предизвестие.

Благодаря ти John за включването. Аз вече я освободих по 328-1-10 и ще и изплатя обезщетение за неспазено предизвестие. Чао:-):-):-). Успешна нова седмица на всички!!!!!!!!!!