в момента имаме една майка, която получава обезщетение за бременност и раждане, обаче иска да напусне фирмата в която е работила до сега. В кой момент най- рано може да стане това и по кой член от КТ?

По чл.325,по всяко време.

а, когато напусне какво се случва със здравното й осигуряване? Тя ли трябва да си го внася? И също продължава ли да си получава обезщетението /болничния/????

Обезщетението по болничните ще продължи да си ги получава до 315ден,след тях -не.Но при условие,че не започне работа некъде другаде.Тогава няма да има право на обезщетенията до 315ден,а след като те изтекат ще започне да си получава пл.майчинство.

благодаря ЛС,
извинявай, че ще го повторя но искам да съм сигурна че съм разбрала: Ако напусне по време на получаване на болничен и започне работа другаде - тогава губи правото си да получава този болничен до 315ят ден. Но пък й остава правото след като изтекат 315 дни да получава платеното майчинство.
Ако напусне и не започне работа въобще - тогава си запазва правото на болничен до 315ят ден, без да се налага да си внася сама здравните осигуровки през този период, но пък губи правото да получава след това майчинство до две години?
така ли е?

Да точно:-))може при втория вариянт като й изтекат 315дни да започне некъде работа за един ден и на следващия да излезне в отпуск по майчинство.