Здравейте колеги! Може ли някой да ми посочи член от Кодекса на труда, който да позволява на работодателя да изисква от подчинените да подписват документ, който ги задължава да пазят в тайна размера на трудовите си възнаграждения, да не работят в конкурентно предприятие, да не издават фирмена информация на външни лица и още куп подобни задължения. На каква база работодателят може да задължи работещият да подпише подобни документи?

И каква е връзката със запис на заповед?

Под заплахата от изритване в задника навярно?

Закона за крепостното право :)

За всичките изброени :-))) може да се подписва съвсем спокойно. ;-D
А ЗЗ къде е? И какво има за него?

Зара _83 за теб "ЗАПИС НА ЗАПОВЕД=ДЕКЛАРАЦИЯ" така ли?
Виж какво е Запис на Заповед и тогава питай!

Сигурно има и паричен стимул със знак минус :))

Може би не съм се изразила правилно за което се извинявам. Става въпрос за документ който задължава работника да спазва правила, каквито не са упоменати в трудовия договор - в случая не знам дали става въпрос за заплаха от уволнение или някакви санкции при неподписване, но този задължаващ характер на документа, ми напомни на запис на заповед

...документ, който ги задължава да пазят в тайна размера на трудовите си възнаграждения, да не работят в конкурентно предприятие, да не издават фирмена информация на външни лица ....

Зара,

а теб кое точно от изброеното те притеснява?

Притеснява ме забраната да се работи в конкурентно предприятие - става въпрос за предприятие в областта на захарната промишленост и ако имаш нужда от пари защо трябва да ти се забрани да работиш на две места едновременно

Да не работят едновременно в две конкурентни предприятия ли?

Zara_83

"но този задължаващ характер на документа, ми напомни на запис на заповед"

На мен пък ми напомни за Артур и минимоите :-)

По принцип може всичко да се уговаря, така като аз и ти можем да си уговорим среща в писмен договор, а впоследствие ако един от нас върже другия, дължи съответните неустойки ;)

От изброените фирмената информация май беше засегната някъде А и на работещите в държавни аптеки на времето беше забранено да работят в частни
Изказвам се неподготвен, просто ей така, но целта ми е да предизвикам все пак сериозен отговор ако някой е на ясно с материала, щото ми е любопитно /не ми е нужно/ , пък нямам време за ровене

Да. Освен това има случаи в които задължават работника да не работи в конкурентно предприятие дори след като е прекратил трудовите си отношения с работодателя, има ли правно основание да се изисква подобно нещо?

Имаше дискусия След прекратяване на договора със сигурност не могат да ти забранят да работиш където и да е

Зара 83, има няколко решения на Федералния съд на САЩ/не се базикам/, както и няколко решения на съда на ЕС, които третират подобни клаузи в трудови и подобни на тях договори. Дълго е за обяснение и е свързано с правилата за лоялна конкуренция. Има регламенти на ЕС, които са задължителни за РБ, но не са преведени/ако се иде на съд трябва да се приложат, но как ще стане след като малко съдии поназнайват чужди езици?!/, а също и доста директиви. Намерете си таферен адвокат, който да е в час, та да ви ги ненапише на коляно, че изгоряхте.
А идеята със записа на заповед я схващам в смисъл, ако работника реши да си цака работодателя предварително му е подписал ЗЗ за 1 000 000 евро, така ли е? После го съди и му вземаме парите затова, че си епозволил да бъде нелоялен...

И каква е санкцията за неопазване на тайната на заплатата според плануваната заповед на работодателя?

Конституция на РБ
чл.48

(3) Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.

Аз на моите във фирмата при постъпване им режа езиците и ръцете, за да избегна рискът от разпространяване на сведения за заплатите, освен това гледам да не са жени, щото те и с тези мерки намират начин да си разпространяват, както и да нямат близки, семейства и приятели. Само един недостатък има тази система - не мога да си намеря персонал! Ако някой иска да взема 3 000 лв. на месец и може да понесе горните изисквания да ми се обади!

Аз да пускам ли CV?

И да ми отрежете езика и да няма на кого да кажа, не благодаря Ви. То май мъжете са същите,но винаги бедят жените за това.

Ся се чудя каква е целта - да се опази тайната от външния свят или да не се ревнуват колегите един от друг, да се избегнат междуособици. Това ще да е, нали?

Не става въпрос за пари,явно несъзнателно съм ви подвела извинявам се. Просто въпросът ми беше на какво основание работодателят може да задължи работника да подпише определени задължаващи го обстоятелства. Имах предвид и още нещо - моралната гледна точка. Работил си сладкар много години, в даден момент имаш нужда от допълнителни финанси, трябва да работиш допълнително а не можеш да си намериш друга работа освен като сладкар ( примерно) Освен това с подписа си поемаш моралното задължение за определени обстоятелства, възможно е просто несъзнателно да споделиш с близки роднини размера на възнаграждението си ( не става въпрос да разгласяваш на всеки, а на най-близките), как се постъпва в този случай от морална гледна точка?

малкия

Би ли споделил за какво точно ги ползваш, като им изпоотрежеш гореописаните органи и крайници? За мълчаливи надбягвания може би ;-)

Казваш пет пъти "Отче наш"

Моралът е въпрос на преценка за всеки, но тук не е философски сайт

Стискозъбка, давай го това CV! Каквото и да е то, стига да не е някоя нова заразна болест, която лепва през интернет, предполагам, че е някакъв нов файлов формат това CV. Ако има нещо общо с Curriculum Vitae, пусни ми го на български, че съм позабравил добрия стар латински. ;-)))))

Gavra, вярваща християнка съм и подобни "съвети" ме обиждат

малкия

как ще и стигнеш до езика обаче ти се чудя. Осмисли ли й ника?

Леле, исках да те разсмея. Този път не ми се получи. Извинявай за което.

Nick_cave, ако това не е онзи певец, то сигурно ще означава сленгнато "гепещият пещера", нещо като "танцуващият с вълци", ама не съвсем.
Виж Стискозъбка, действай като нея-пускаш си животоописанието и разбираш, може да минеш само с един език като начало.А това за надбягванията не ми беше дошло, но ще го имам предвид.

gavrа,

сега, като не ти излезе балансът, да си знаеш, че е от анатемосването ;-)

Наистина ставаше въпрос за морална гледна точка, с подписа си се задължаваш за нещо, което дори съвсем неумишлено можеш да нарушиш, затова и въпроса ми беше ако няма правно основание за подобно нещо, да си свободен да не го подписваш.

Друг грях имам, Саня, не съм анатемосвал, а май напразно назовах името Му.

ТониЛ, явно си нов/нова в изтръгването на езици. Вярвай ми, ника съм го осмислил, но ми вярвай, че има и друг начин да се стигне до езика, макар и леееко заобиколен...

gavra,

разочароваш ме - залагах на теб къде по-мащабни грехопадения ;-)

Ако не си съгласна с някакъв документ, просто не го подписвай.

пускам го :))

малкия

"има и друг начин да се стигне до езика, макар и леееко заобиколен... "

Колумбийска вратовръзка?

Nick_cave,

Олеле, днес не преставаш да ме изненадваш, точно за този не се бях сетил!

P.S. Темата стана философско-морално-религиозно-касапска...

жената за кво ви пита вие пак къде отидохте!

Zara_83, дай e-mail да ти пусна такива декларации, та да не мъчите някой с тях и да сложим точка на темата, че много кърваво стана!

Най-често в Записната заповед става въпрос за пари, най-често тя се използва ако лицето е МОЛ, примерно продавачка в магазин, с този документ собственикът задължва продавачката да отговоря до определена сума при евентуални липси по нейна вина.

Ей, тва за колумб. вратовръзка и на мен не ми дойде наум. Затова Стискозъбка си го пусна веднага на малкия без хич да се дърпа. Сега загрях.

Малкия, можеш да пуснеш заповедите в DocStore, може и други колеги да се интересуват ;)

Пускам ги тук. Ама си ги понагласете да ви паснат на вас, щото така, както ви ги давам си пасват на мен. Най-добре е да ви ги попогледне адвокат! Тези при мен вършат работа вече доста време.
Добре е да се направи като споразумение, а не като 1 странно изявление, т.е. да се подпише от 2 страни по основния договор. Има малко объркване в текста между споразумение и заявление, защото съм ги ползвал като бланки за разл. случаи. Надявам се да ти помогнат!

Копирай текста и в текстообработващата програма го сложи с шрифт CourierCyr и няма да ти излизат кракацилите по-долу!

Ето:
ЗАЯВЛЕНИЕ ÇÀ ÎÏÀÇÂÀÍÅ ÍÀ ÒÚÐÃÎÂÑÊÀ ÒÀÉÍÀ



.............................................................................................................. ðàáîòíèê (ñëóæèòåë) â “____________________________________” ____ - ãð.................... (íàðè÷àíî ïî íàòàòúê ”äðóæåñòâîòî”) ñ íàñòîÿùîòî çàÿâÿâàм ñëåäíîòî:

1. Нает съм на работа êàòî èçïúëíÿâàù äëúæíîñòта ....................................... Ïðè èçïúëíåíèå íà òðóäîâèòå ñè çàäúëæåíèÿ мога äà ïîëó÷а äîñòúï äî èíôîðìàöèÿ ñâúðçàíà ñ îñúùåñòâÿâàíå äåéíîñòòà íà äðóæåñòâîòî, íåãîâè êëèåíòè èëè òúðãîâñêè ïàðòíüîðè, êîÿòî ïðåäñòàâëÿâà òúðãîâñêà òàéíà.

2. Заявявам, ÷å íå ðàçïîëàãàм ñ ÷óæäà èíôîðìàöèÿ èëè каквито и да са äîêóìåíòè, ñúäúðæàùè äàííè îòíàñÿùè ñå äî äåéíîñòòà íà äðóãà ôèðìà, êîèòî ïðåäñòàâëÿâàò òúðãîâñêà òàéíà, è ïîòâúðæäàâàм, ÷å ðàáîòàòà ìи íÿìà äà áúäå ñâúðçàíà ñ íàðóøàâàíå íà êàêâèòî è äà å çàäúëæåíèÿ êúì òðåòà ñòðàíà.

3. Ðàçáèðàì, ÷å ïî âðåìå íà ðàáîòàòà ìè çà äðóæåñòâîòî ùå ïîëó÷à äîñòúï äî îáîðóäâàíå è èíôîðìàöèÿ, ñâúðçàíè ñ íåãîâàòà äåéíîñò.
Ðàçáèðàì ñúùî, ÷å â õîäà íà ðàáîòàòà ñè ùå èçâúðøâàì äåéíîñòè, ùå èçãîòâÿì èëè èçïîëçóâàì äîêóìåíòè è äðóãè íîñèòåëè íà èíôîðìàöèÿ, îòíàñÿùè ñå äî äåéíîñòòà íà äðóæåñòâîòî-ðàáîòîäàòåë èëè íà ïðÿêî èëè êîñâåíî ñâúðçàíè ñ íåãî лèöà.
Ïîåìàì çàäúëæåíèåòî, ÷å ïî âðåìå íà ðàáîòàòà ìè â ïðåäïðèÿòèåòî íà ðàáîòîäàòåëÿ, êàêòî è ñëåä íàïóñêàíåòî ìè, íÿìà äà îáñúæäàì ñ êîãîòî è äà áèëî, íèòî ùå ðàçêðèâàì (îñâåí ïðè èçïúëíåíèå íà òðóäîâèòå ìè çàäúëæåíèÿ â ïðåäïðèÿòèåòî) êàêâàòî è äà å èíôîðìàöèÿ, ïîëó÷åíà ïðè èëè ïî ïîâîä íà ðàáîòàòà ìè â ïðåäïðèÿòèåòî è îòíàñÿùà ñå äî äåéíîñòòà íà ðàáîòîäàòåëÿ, íåãîâîòî èìóùåñòâî èëè òúðãîâñêèòå ìó êîíòàêòè, ÷èåòî ðàçãëàñÿâàíå áè çàñåãíàëî ïî êàêúâòî è äà áèëî íà÷èí äåéíîñòòà íà ðàáîòîäàòåëÿ, íåãîâèÿ òúðãîâñêè ïðåñòèæ èëè îòíîøåíèÿòà ìó ñ êëèåíòèòå è ñ òúðãîâñêèòå ìó ïàðòíüîðè.
Ñúãëàñåí ñúì, ÷å âñè÷êè àíàëèçè, èäåè, ñõåìè, ÷åðòåæè, äîêëàäè è äðóãè äîêóìåíòè èëè информация на òåõíè÷åñêè íîñèòåëè, êîèòî ñúì èçãîòâèë ñàì èëè çàåäíî ñ äðóãè ðàáîòíèöè (ñëóæèòåëè) ïðè èëè ïî ïîâîä íà ðàáîòàòà ìè â ïðåäïðèÿòèåòî, ìàêàð è èçâúí îïðåäåëåíîòî ðàáîòíî âðåìå, ïðåäñòàâëÿâàò ñîáñòâåíîñò íà äðóæåñòâîòî-ðàáîòîäàòåë, è ëè÷íî àç íÿìà äà ïðàâÿ, íèòî ùå äîïóñíà íÿêîé äðóã äà ïðàâè êîïèÿ, èçâàäêè èëè àíîòàöèè îò ãîðåïîñî÷åíèòå äîêóìåíòè, независимо с каква цел без писмено разрешение от оправомощено от дружеството лице.
Ïîòâúðæäàâàì, ÷å íÿìàì íèêàêâè çàäúëæåíèÿ ïðåä êîåòî è äà å ôèçè÷åñêî èëè þðèäè÷åñêî ëèöå, êîèòî äà ïðîòèâîðå÷àò íà íàñòîÿùîòî ñïîðàçóìåíèå èëè êîèòî îãðàíè÷àâàò äåéíîñòòà ìè â èíòåðåñ íà äðóæåñòâîòî-ðàáîòîäàòåë.
Ñ íàñòîÿùîòî заявление ñòðàíèòå óðåæäàò èçöÿëî âçàèìîîòíîøåíèÿòà ïîìåæäó ñè ñâúðçàíè ñ îïàçâàíå íà òúðãîâñêàòà òàéíà.



Äàòà: ...................

Рабîòíèê(ñëóæèòåë): ............................


Ç À ß Â Ë Å Í È Å
ÏÐÈ ÍÀÏÓÑÊÀÍÅ ÍÀ ÐÀÁÎÒÀ
ÇÀ ÎÏÀÇÂÀÍÅ ÍÀ ÒÚÐÃÎÂÑÊÀÒÀ ÒÀÉÍÀ


.............................................................................................................. ðàáîòíèê (ñëóæèòåë) â “____________________________________” ____ - ãð.................. (íàðè÷àíî ïî íàòàòúê ”äðóæåñòâîòî”) ñ íàñòîÿùîòî çàÿâÿâàм ñëåäíîòî:

1. Ïðè ïðåêðàòÿâàíå íà òðóäîâîòî ìè ïðàâîîòíîøåíèå ñ äðóæåñòâîòî-ðàáîòîäàòåë, íåçàâèñèìî îò îñíîâàíèÿòà çà òîâà, ще предам на оправомощено от дружеството лице âñè÷êè èçãîòâåíè èëè èçïîëçâàíè îò ìåí ïðè èëè ïî ïîâîä èçïúëíåíèåòî íà òðóäîâèòå ìè çàäúëæåíèÿ, äîêóìåíòè, áåëåæêè, книжа, както è äðóãè íîñèòåëè íà èíôîðìàöèÿ, îòíàñÿùà ñå äî äðóæåñòâîòî, до лица работещи в дружеството, управители или собственици на същото, íåãîâè êëèåíòè èëè òúðãîâñêè ïàðòíüîðè, êîÿòî ìîæå äà ïðåäñòàâëÿâà òúðãîâñêà или лична òàéíà, è ÷èåòî ðàçãëàñÿâàíå áè ìîãëî äà çàñåãíå ïî êàêúâòî è äà å íà÷èí îñúùåñòâÿâàíåòî íà äåéíîñòòà íà ðàáîòîäàòåëÿ, îòíîøåíèÿòà ìó ñ êëèåíòèòå или ñ íåãîâèòå òúðãîâñêè ïàðòíüîðè.

2. Êàòî ðàáîòíèê(сëóæèòåë) â äðóæåñòâîòî, ñå çàäúëæàâàì ïðè íàïóñêàíåòî ñè äà ïðåäàì íà ðàáîòîäàòåëÿ èíôîðìàöèÿòà çà âñè÷êè èçîáðåòåíèÿ, îòêðèòèÿ, óñúâúðøåíñòâàíèÿ, ôîðìóëè, òåõíîëîãèè è íîó-õàó (производствен опит):
-êîèòî ñúì ðàçðàáîòèë èëè ïîëó÷èë ñàì èëè çàåäíî ñ äðóãè;
-êîèòî ñå îòíàñÿò äî ôàêòè÷åñêèòå èëè î÷àêâàíèòå ðåçóëòàòè îò ðàáîòàòà â èíòåðåñ íà ðàáîòîäàòåëÿ èëè íà íåãîâè êëèåíòè è òúðãîâñêè ïàðòíüîðè, èëè
-êîèòî ñà ïîëó÷åíè ïðè èçïîëçâàíå îáîðóäâàíåòî и потенциала íà äðóæåñòâîòî.

3. Ïîòâúðæäàâàì, ÷å êàêòî ïî âðåìå íà ðàáîòàòà ñè â äðóæåñòâîòî, òàêà è ñëåä íàïóñêàíåòî ñè, íÿìà äà íàíàñÿì âðåäà èëè äà ñå íàìåñâàì ïî êàêúâòî è äà å íà÷èí â îòíîøåíèÿòà íà ðàáîòîäàòåëÿ ñ îñòàíàëèòå íåãîâè ðàáîòíèöè (ñëóæèòåëè), êàêòî è ñ íåãîâèòå êëèåíòè è òúðãîâñêè ïàðòíüîðè, нито ще извличам полза от информация, получена при или по повод на работата ми в дружеството, за себе си или за трети лица.

4. Ïîòâúðæäàâàì çàäúëæåíèÿòà ñè êúì äðóæåñòâîòî, ïîåòè ñúñ ñïîðàçóìåíèåòî çà îïàçâàíå íà òúðãîâñêàòà òàéíà, ïîäïèñàíî ïðè ïîñòúïâàíåòî ìè íà ðàáîòà.
Çàÿâÿâàì, ÷å îò íà÷àëîòî íà ðàáîòàòà ìè â ïðåäïðèÿòèåòî íà ðàáîòîäàòåëÿ, íå ñúì íàðóøàâàë òåçè çàäúëæåíèÿ. Íå ñúì èçïîëçâàë è íå ñúì ðàçêðèâàë êàêâàòî è äà å èíôîðìàöèÿ, ïðåäñòàâëÿâàùà òúðãîâñêà òàéíà, îñâåí ïðè èçïúëíåíèå íà òðóäîâèòå ìè çàäúëæåíèÿ â èíòåðåñ íà ðàáîòîäàòåëÿ, íåãîâèòå òúðãîâñêè ïàðòíüîðè è êëèåíòè.

5. Íå ñúì ó÷àñòâàë и няма да участвам за период от три години â êàêâàòî è äà å äåéíîñò, êîíêóðåíòíà íà ðàáîòîäàòåëÿ èëè ïðîòèâîðå÷àùà íà çàäúëæåíèÿòà ìè ñïðÿìî äðóæåñòâîòî.



дата: ________200_ год. Работник(служител): _____________

Oт CD- "Трудово право за работодателя":

Тема

Правни възможности за работодателя да ограничава своите работници и служители при полагането на допълнителен труд при друг работодател.
Възможности за контрол при сключването на граждански договори с възложители, реализиращи конкретна дейност или участие в управителни или контролни органи на търговски дружества, осъществяващи конкурентна дейност.


ООД (работодател) разбира, че негов служител е сключил граждански договор с друг възложител, или участва в управителните или контролни органи на търговското дружество, осъществяващо конкурентна дейност. Освен че е уморен и непълноценен на работното си място в ООД-то, служителят създава възможност за изнасяне на факти и сведения, съставляващи фирмена тайна и се възползва от положението, за да принуждава работодателя да изпълнява претенциите му под страх от съзнателно подриване на дейността му.

решение

Работодателят се опитва да прекрати трудовото правоотношение, като същевременно съставя декларации за всички свои служители, в които те изрично се задължават да не извършват конкурентна дейност и да не сключват трудови и граждански правоотношения с други работодатели, като така се надява да ограничи такива случаи за в бъдеще.

Той се интересува има ли други по-ефективни способи за законосъобразно ограничаване на възможностите за работниците и служителите си за втори трудови договори или граждански такива?

правен съвет

Отговорът се извлича от нормата на чл. 111 от Кодекса на труда, съдържаща правната уредба на трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател (външно съвместителство). Тази норма предоставя право на работника (служителя) да сключва трудови договори (неограничени на брой при спазване на изискванията на чл. 113 от Кодекса на труда) с други работодатели за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение.

Правото на работника (служителя) обаче може да бъде ограничено, ако се съдържа клауза в такъв смисъл в основния му трудов договор.

законът

Законът Ви дава право Вие като работодател по основното трудово правоотношение да включите в съдържанието на индивидуалния трудов договор с Ваш работник/служител клаузи, които в различна степен и по различен начин ограничават правото на последния да сключва в бъдеще трудови договори за допълнителен труд с други работодатели. Отчитайки Вашия работодателски интерес, Вие можете да включите различни ограничителни клаузи за Вашите работници/ служители в съдържанието на индивидуалния трудов договор или допълнително споразумение към съществуващ индивидуален трудов договор.

Вие имате право да предвидите:

Ограничение за постъпване на работа по външно съвместителство при работодател/и осъществяващ идентична на Вашата дейност.

В този случай работникът/служителят има право да сключи трудов договор за полагане на допълнителен труд с други работодатели, но само при условие че предметът на дейността на другия(те) работодател(и) не е напълно идентичен с предмета на осъществяваната от Вас дейност.

Например, ако дейността на Вашето предприятие е свързана с предоставяне на счетоводни услуги, то тази забрана не ограничава правото на Вашия работник/служител да сключи трудов договор с работодател, занимаващ се с авторемонтни услуги.

По-ефективна е забраната за постъпване на работа по външно съвместителство при работодател(и) за изпълняване на длъжност, идентична с тази, която работникът (служителят) заема във Вашето предприятие.

Например, ако във Вашето предприятие служителят е назначен на длъжност „Главен счетоводител“, тази забрана му ограничава правото да бъде Главен счетоводител и при другия работодател, но той има право да сключи трудов договор за длъжността „Касиер“.

Клауза, предвиждаща възможност за Вашия работник/служител да сключва трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател, без оглед на осъществяваната от него дейност, само след като Вие, като работодател по основното трудово правоотношение, дадете предварително изричното си съгласие.

Можете да предвидите, че Вашият работник/служител се задължава да получи Вашето съгласие само когато предметът на дейността на другия(те) работодател(и) е идентичен с предмета на осъществяваната от Вас дейност.

В трудовия договор можете да конкретизирате формата на необходимото съгласие – писмена или устна.

Клауза, която не въвежда забрана за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг/и работодател/и, но предвижда задължение за Вашия работник/служител да Ви уведоми:

 преди да сключи трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг(и работодател/и), без оглед на осъществяваната от тях дейност;

 след като е сключил трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател, без оглед на осъществяваната от него дейност.
Можете да предвидите, че Вашият работник/служител се задължава да Ви уведоми само когато предметът на дейността на другия работодател е идентичен с предмета на осъществяваната от Вас дейност.

В трудовия договор можете да конкретизирате формата, в която следва да бъде направено уведомяването – писмена или устна.

Освен забрана за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател в индивидуалния трудов договор, Вие като работодател по основното трудово правоотношение имате право:

 Да забраните на Вашия работник/служител да сключва граждански договор с възложител, осъществяващ конкурентна на Вашата дейност.

 Възможно е да не въвеждате забрана за сключване на граждански договор, а само задължение за работника (служителя) да ви уведоми (писмено или устно) преди или след сключването на гражданския договор.

 Възможно е да не забраните на Вашия работник или служител учредяването на подобно гражданско правоотношение, но да обусловите неговото възникване (респективно отказ) от даване на предварително писмено или устно съгласие от Ваша страна.

 Да забраните на Вашия работник/служител да осъществява конкурентна на Вашата дейност или да участва като член в управителните или контролни органи на търговски дружества, осъществяващи конкурентна дейност.

Възможно е в съдържанието на индивидуалния трудов договор или допълнително споразумение към съществуващ индивидуален трудов договор да включите не само една, а няколко от посочените ограничителни клаузи, като ги комбинирате, според спецификите на дейността си.

Например забрана за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател (осъществяващ конкурентна дейност) и задължение за уведомяване преди сключване на трудов договор с работодател/и, чиято дейност не е идентична с Вашата.

Посочените ограничения при учредяване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател имат правна стойност само ако са включени като клауза в съдържанието на индивидуалния трудов договор с Вашия работник (служител) или в допълнително споразумение към съществуващ индивидуален трудов договор.

Правни възможности за Вас при неспазване от страна на Ваш работник/служител на посочените ограничителни клаузи:

В случай че Ваш работник/служител виновно наруши клауза, предвидена в индивидуалния му трудов договор (допълнително споразумение), ограничаваща неговото право за полагане на допълнителен труд, то за Вас като работодател по основното трудово правоотношение възниква правото да реализирате дисциплинарна отговорност спрямо Вашия работник/служител за виновно неизпълнение на трудови задължения при спазване на предвидения в Кодекса на труда ред.

Разполагате с правото си да реализирате и имуществена отговорност по отношение на Вашия работник/служител при наличие на следните обстоятелства:

 неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника/служителя;

 неизпълнението да бъде виновно;

 причинена вреда;

 причинна връзка между неизпълнението на трудовите задължения от страна на конкретния работник или служител и причинената Ви вреда.

Можете и да кумулирате (реализирате едновременно) дисциплинарната и имуществената отговорност на Вашия работник/служител при спазване на предвидения в Кодекса на труда ред за всяко едно от производствата.

Единствената законосъобразна правна форма, която можете да използвате, за да наложите разгледаните дотук ограничения на Вашите работници/служители, е включването на ограничителни клаузи в съдържанието на индивидуалния трудов договор или в допълнително споразумение към съществуващ индивидуален трудов договор.

Нямат същинска правна стойност други способи, като:

1. Включване на подобни ограничителни клаузи в Колективен трудов договор.

2. Включване на ограничителни клаузи в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието.

3. Издаване на заповед от работодателя, въвеждаща забрани по отношение на работниците/служителите за сключване на трудови договори за полагане на допълнителен труд при друг/и работодател/и, забрана за реализиране на конкурентна дейност, забрана (ограничение) за учредяване на граждански правоотношения с възложител/и, осъществяващ конкурентна дейност, забрана за участие в управителни или контролни органи на търговски дружества, реализиращи конкурентна дейност.

4. Подписване на декларация от страна на работника (служителя), с която той поема задължение да не сключва трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг/и работодател/и, да не реализира конкурентна дейност, да не учредява граждански правоотношения с възложител/и, осъществяващ конкурентна на работодателя дейност, да не участва в управителни или контролни органи на търговски дружества, реализиращи конкурентна дейност.

Разспространяването на поверителни за работодателя сведения представлява състав на дисциплинарно нарушение, визиран в чл.187, т.8 КТ.
Сведенията трябва да бъдат обявени за "поверителни" в административен акт, или вътрешен акт на работодателя. Форма на вината-умисъл-пряк и евентуален и непредпазливост - само небрежност.

Да забраните на Вашия работник/служител да сключва граждански договор с възложител, осъществяващ конкурентна на Вашата дейност

Иска ми се да подаде някой сламка откъде произлиза това.

Преди известно време се искаше разрешение от основния работодател, ако сключиш втори тр.договор. Сега.........с който, колкото и където.........:))))
А и въобще не ми е ясно, защо трябва да подписваш ЗЗ при условие, че декларацията върши същата работа.