Въпроса ми е по кой член трябва да се освободи работник,който отправя предизвестие за напускане,но не го отработва напълно.
И другия въпрос,как технически и къде да отразим обезщетението,което работникът ни дължи за оставащия срок от неотработеното предизвестие/като удръжка към заплатата или с отделен документ?

чл.326

така съм го освободила,но трябва ли да начисля цялата заплата, той да се подпише,че я е получил и с приходен касов ордер да ми внесе дължимото обезщетение? Или в графата удръжки във фиша му за заплата да отразя удръжка - обезщетение.

В графата "удръжки" само след заявление, подписано от работника, че желае дължимото обезщетение по чл 220 да бъде удържано от РЗ :)

а ако няма писмено заявление от лицето,трябва само да изчисля сумата и той да я внесе доброволно след като си пхолучи заплатата .

а дължим ли на лицето обезщетение за неизползван отпуск,ако не си го е ползвало докато е работило при нас?

А ти как мислиш?:-)) Дължите ли?

:)) май да!

еееееееееееееееее ?!?! :-))))тогава няма какво да се обсъжда:-))