Става въпросза следното: Работника не е съглсен с предложението/вече е акт/ и отказва да подпише доп.спораз /но получи новото възнаграждение без отказ/ .Може съгл. чл.118 ал.3 от КТ да се увеличи осн.възнаграждение без съгласието на работника, достатъчно ли е само устното уведомяване?

Не можете

някакво предложение

ани

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Кое не се разбира в случая? Какво има да подисва работникът тук?

Само за увеличение на заплатата ли става дума или има и други промени?

Устно - не. Издавате заповед /в писмен вид/, съгласно горецитирания чл., описвате на кого, на каква длъжност, от колко и на колко увеличавате. Отдолу текст "да се връчи на лицата, и на длъжностните лица - за изпълнение"

Разбира се че ще напиша заповед на това основание, но точно този текст долу в заповедта ми трябваше. Благодаря ти Таня, и разбира се на всички включи ли се
ХУБАВ ДЕН!!!

я колко много анита станахме :)

а как става връчването на работника, като не е съгласен

Ако ще да я взима. Ако не, може към текста да се добави " лицето, което не е съгласно, има право да откаже получаването на по-висока заплата в писмен вид."
Осигурявате го на по-висока, плащате по-малка.

И да видим как ще напише, не ща 250лв, искам 200лв. Щом няма писмено възражение, значи е приел, повишаване на заплатата.

Глупости!

Това е заповед, нали?
Неизпълнението на заповед нали знаеш до какво води?
Дисциплинарно наказание!

айде стига глупости!

а може ли с една обща заповед да се вдигне заплатата на повече хора ,а не за всеки да се пише поотделно . И да има место на което лицето да се подпише ,че е е запознато . Така мисля да направя втория път ,щото иначе много хартия ,много № -ра и т.н.

надя, всичко може, особено ако знаеш как :)
в конкретния случай - да, става :)