имаме трудоустроен служител, който след датата на експертното решение на ТЕЛК е в неплатен отпуск,от кога се дължи обезщ. по чл. 217 , след като той още не е назначен на нова длъжност според предписаното от ТЕЛК
Пишете!!!

Чл.217. ( Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител с намалена работоспособност обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.

Ще бъда благодарна на всички, които ми отговорят - трудоустроена съм от 29.01.2008 г., но не ми е изплатено обезщетение по чл.217 от КТ. Трябва ли да бъде изплатено такова при положение, че оставам на предишната си работа, тъй като няма проблем да я върша?

Дени, не нямате право на такова обезщетение.

Защо, Gail ? В кои случаи се дължи такова обезщетение?

Това обещетение се дължи при положение, че работодателя не предложи подходяща работа съгласно предписанията на ТЕЛК до неговото изпълнение. Тъй като, Вие запазвате работата си и тя не е противопоказана за изпълнение от Ваша страна, тоест не се явява необходимост за преместване на друго работно място определено за заемане от трудоустроен работник и /или същото на което сте е подходящо според преценката на ЛКК ,за заемане от лице с намалена трудоспособност. Преценка за тези места за всяка отделна фирма се прави от КУТ и те са строго определени.

Благодаря, Gail, за изчерпателния отговор. Хубав ден ти желая!!!

7001
А ако е приел подходящата работа, която е със същото възнаграждение и след това е излязъл в неплатен отпуск, дължи ли му се обезщетение?