Здравейте, имам следния казус.
Служителка е приета да учи редовно обучение - магистратура. Тя иска да полза платена отпуска по чл. 169, ал. 1. Според мен, поради това, че е редовно обучение, тя няма право на такъв отпуск. Шефа се е консултирал с юристи и те твърдят, че чл.169, ал. 1 не обвързва правото на платен отпуск с вида на обучението - редовно, задочно и т.н. и съответно лицето има право на платен отпуск. Къде е истинана и може ли някой да ми посочи тълкуване в нормативен акт на определението "без откъсване от производството"?

Никой ли не е имал подобен проблем!?

има при нас такива случаи, но не са проблем :)
"без откъсване от производството", според мен, изключва редовната форма на обучение
ето и нещо от МТСП:
Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 КТ определя, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи в дистанционна форма на обучение имат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, ако са получили съгласието на работодателя си.

Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако отговаряте на изискванията на разпоредбата - да се обучавате без откъсване от производството и със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование, няма пречка да ползвате предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучавате за придобиване на степен "магистър", след като сте придобил образователна степен "бакалавър". Право на посочения по-горе отпуск имат и лица, обучаващи се дистанционна форма на обучение.Тя не се отнася за редовно обучаващите се. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж-ал.3 на чл.171 от КТ.

Правото на платен отпуск за обучение е една правна възможност на работника и служителя,но не негово обективно право.В случая,който визирате е необходимо съгласие на работодателя,което е двустранно и се подписва от двете страни .Работодателят е в пълно право да откаже-работника има възможност да използва неплатен отпуск.Не е вярно,че работникът има такова право-липсва КТД-там се уреждат тези отношения

Представете си ,че работничката повишава своята квалификация в магистърска степен ,която не е необходима за дейността на предприятието, и този работодател ще я издържа,ще и търси заместник!Много Ви моля частниците не са такива-те цепят заплатите до стотинка!Пък и бюджетните-досега имаше вратички,но при условията на сам.бюджетно финансиране,кого ще издържаш!Всяка квалификация,която не касае работодателя е за сметка на работника!

юристконсулт (гост), въпросът на колежката е малко по-различен :)

В случая работничката повишава квалификацията си, само за да има магистърска степен и няма връзка с работата й. Иска й се да не работи, а да взема заплата. Отделно на това е подала молба за напускане с мотива, че не може да съвместява работа с учене, т.е. "не може да учи без откъсване от производството".

защо ли си мисля, че отговора е даден още в 13:27? Какво има да си представяме повече? :)