Здравейте,
какво ви е мнението по следния въпрос: При въвеждането на делегираните бюджети в образованието, работодателя е вече не общината, а съответното училище или градина.При това положение ще имаме запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя-чл.123КТ? Правилно ли е според вас?

публикувано ли е в ДВ промяната на собствеността?
защото срока тече от дата на публикация в ДВ.

Училището има БУЛСТАТ и считам, че за служителите не следва да има прекратяване и ново назначаване, а просто продължаване на договора с новия работодател

Промяната се извършва чрез пререгистрация до НАП на основание чл.123,ал.1,т.5 от КТ .Задължително трябва да подпишат ДС във връзка с новите обстоятелства,а именно пререгистрацията от БУЛСТАТ на община до БУЛСТАТ на училището-това вече е свършено при нас.Не мога да разбера какво толкова загадъчно има?

Трудовите отношения се запазват,като че ли ЗНП -чл.44 не определяше кой е работодателя от 1992година,но общините си присвоиха това право.Сега поне се сложи някакъв ред,за сметка на това на ДБУ и на самите директори сега се гледа като на престъпници,които вероятно ще "отклоняват "средства ,които по-рано се ползваха ту за командировки на общинари ,ту за някое банкетче или "обучение".Поне съм сигурен,че сега ще стигнат до адресата.
Диди,не виждам кога работодател е била общината,освен че е била ВРБК специално дирекции"Образование"

Първо благодаря за отзивчивите отговори.
Да, въпроса ми беше неточен.Касае се за дирекция Образование.Длъжни ли саизобщо директорите на училища да назначат служителите от този отдел и ако да на какво основание.