Възникна следния диалог във фирмата - обезщетението по чл.224 как се изплаща, т.е. кое бруто се взима - месец предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено (чл.228). Лицето има 1 отрабоден ден и 5 дни отпуски във февруари

Ако обезщетението е за Февруари,за база ще вземеш Януарското възнаграждение

КТ Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Доуточнения - след отпуската е прекратен договорът на служителя. Колежка счита, че трябва да се вземе брутото на м.февруари разделено на работните дни за месеца, "хващайки" се на думите за "последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение", но 1. - то не важи ли за напр. майките, които за били в отглеждане на дете до 2 год. и след това им се прекратява договорът (при тях последно брутно възнаграждение, а и както е по чл. 177 КТ -което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждениеза последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни - е фактически последния месец преди болничните. Затова считам, че при случая с обезщетение по чл.224 трябва да взема наистина брутото за последния отработен месец от лицето месец - за него е януари - съответно деля на работните дни и се получава ставката, по която да изчисля обезщетението. Така ли е ?

Благодаря!
Докато напиша доуточненията, сте отговорили точно това което мисля.

Да. но трябва да махнете елементи на БТВ, които не са с постоянен характер или не зависят от отработеното време (ако има такива).