ако не спазя предизвестието си от 30 дни...какви санкции ще ми бъдат наложени...защото нямам идея,а в договора ми не е упоменато?

Няма санкции. Има обезщетение на основание чл.220 в размер на месечното Ви тр. възнаграждение.

Една брутна заплата трябва да платите на работодателя.

А какъв ти е договора?

Ако е закъснял заплати или осигуровки, напусин на основание чл.327, т.2 КТ и не му дължиш нищо.

ами пише,че е трудов … за осигуровките трябва да проверя ... а дължимото трудово възнаграждение,което се заплаща е това описано в трудовия договор – основно трудово възнаграждение или + това от анекса за допълнителното ?

Waiting , винаги съм съветвал такива като тебе първо да поприказват с работодателя си , щото и те са хора.Чл.325 т.1 е най приемливия вариант и за двете страни.Само не вади кодекса на труда предварително щото може да бееш ядове.

и аз съм бих посъветвала да се поприказва с работодателя, ако заслужава разбира се.има хора и хора

мерси много зо информацията...а и още нещо..как да си ибзчисля това брутно възнаграждение? :)

Какво означава, когато договорът е сключен в полза на работодателя-постоянен? Че при напускане има срок на предизвестие ли?

Брутно възнаграждение това е сума по договор +% прослужено време.

договорът е сключен в полза на работодателя Какви са ползи от това за работодателя?

Они , за да пише така , значи има изпитателен срок в полза на работодателя.Което ще рече , че по време на този изпитателен срок / 6 мес. или по-малко / работодателя може да те уволни без предизвестие , без да ти дължи обезщетение и т.н. Решава че не ставаш и те уволнява. Мине ли този изпитателен срок , договора вече става постоянен.

Божо, но може и да е срочен.

Пише на основание чл.67 (1) , т.1 - неопределено време. Договорът се сключва Безсрочен , уговорен в полза на работодателя.

Договора не може да бъде в нечия полза. Срока за изпитване може да бъде уговорен в нечия полза.

Именно. Как така е безсрочен, няма срок на изпитване ,а пък е в полза на работодателя. Нещо не ми е ясно.