Работник иска работодателя да го съкрати, за да може да получава обезщетение за безработица. По кой член трябва да се съкрати, та да не се дължи предизвестие от работодателя и съответно да не се изплаща никакво обезщетение от работодателя?

чл.328 т.12 от КТ

saga, що така сега с тази хлъзгавата точка? Да не говорим, че и при нея се дължи предизвестие :)