Здравейте.Моля за съвет.Днес работник ми представи молба за освобождаване, в която пише,че поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ,считано от 11.04.2008г.иска да бъде освободен и която да се счита за предизвестие.По кой член трябва да го освободя 326 ал.1 или 328 т.10.Благодаря предварително!

www.odit.info/?s=6&i=72505&f=668

Да Маринна,но там става въпрос за предизвестие от работодател,а в случая е предизвестие от работника. Как да постъпя чл.326 ал.1 или 328 т.10

RE: Пенсиониране raina (гост) 02.10.2007 16:38
Предложи за изтриване
Предизвестието е на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328 ал.1 т.10.Отработва се предизвестието и се връчва заповед за освобождаване.При взаимно съгласие лицето няма 30-дневно предизвестие. То може да направи молба за освобождаване по взаимно съгласие, а ти след като отговаря на условията за пенсиониране да го освободиш по чл.328 ал.1 т.10 за да му изплатиш обезщетение по чл.222 ал.3

а заповедта не може да е със същото основание ли ?

Не бъркайте различните прекратителни основания. Щом лицето заявява,че ще прекрати ТД, то това е чл.326, ал.1 КТ.
Никакви 328 т.10, никакви 325, ал.1 КТ.

Лицето ще си отработи предизвестието,но не знам как е най удачно да го освободя.Извинете за може би тъпия въпрос, но наистина за пръв път се сблъсквам с такъв случай /нова съм/.

Най-общо оснаванията за прекратяване на ТД се делят на общи основания , основания по инициатива на работодателя и по инициатива на работника.

И ако го прекратя на основание чл.326 ал.1 ще има ли някякви проблеми в РУСО

Какви проблеми с РУСО? Защо мислиш,че работника трябва да се уволнява при пенсиониране. Основанието за прекратяване на ТД може да бъде всякакво.

ЕЖК, че от РУСО искат декларация от лицето, подало молба за пансиониране, че към момента не е на трудов договор ....

Да, така е. към момента на подаване на заявлението ТД и осигуряването трябва да са прекратени.

Значи ако го освободя на осн. чл.326 ал.1 и му изплатя съответните обезщетения всичко ще е о,к?