Работя като учител и имам натрупан отпуск от минали години.През втория срок часовете ми намаляха и един ден от седмицата ми се освободи. Директорът ме принуждава да бъда в отпуск през този ден. Редно ли е това при положение, че часовете за седмицата ги вземам в четири вместо в пет дни и разрешено ли е ползването на платен годишен отпуск през учебно време?

Чл. 172. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.


Чл. 173. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.

Чл. 176. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.


доколкото знам имате норнатив от часове, нали така
стигат ли ти часовете за тоя норматив
иначе идеята на директора е ясна - някой ден ако напуснеш тая отпуска ще ти се изплати, та целта е да се стопи

Незаконосъобразно е, но масово се прави от директорите на училища, по указание "от горе"

чак незаконосъобразно да е

decheva и през този един освободен ден какво правите?

Смятам, че не е редно да Ви принуждава да пускате отпуска, защото седмичната програма не сте я изготвили вие все пак. Има норматив от часове, ако Вие си ги взимате в тези 4 дни, какъв е порблема? И след като разпределението на тези часове се прави или одобрява от Директора?

от майка ми, която е педагогически съветник, знам че през учебната година няма право да си взима платен отпуск.

не е разрешен платен отпуск през учебно време, както и болничен по време на ваканция - за учителите говорим

Мими изби рибата, а ти съвсем Маги.
Няма специални норми за ТПО за учителите и следователно за тях важи КТ.
А пък през ваканцията, да нямаш право да се разболееш, това е направо смехотворно.
Можеш да си вземеш отпуск, ако ти разрешат. Ако е от преди година и 6м, може и без да искаш разрешение, само пускаш заявление 14 дни предварително.
Болничните са по усмотрение на компететните органи. Ваканция , неваканция- щом ски болен си в отпуск поради временна неработоспособност, разрешен със съответен болничен.

Естествено че не можеш да предвидиш заболяванията си, логично е също и болничен да не се оспорва, но не навсякъде важата тези ПРАВИЛА. При нас платен отпуск не се разрешава през уч. време освен това болничните през ваканция не се приемат, поради злоупотреби, не за друго.

А този ден в който нямате учебни часове, посещавате ли училището?

През този ден реално аз не съм почивка,защото винаги имам някакъв ангажимент в училище като Работно съвещание, Педагогически съвет, сбирка на КОО и други организационни дейности.Ако в този ден съм в платен отпуск би следвало да отсъствам от Педагогически съвет, което няма как да стане.

Повтарям, това е незаконно. Освен това, часовете Ви така ще излязат като извънредни. Аз лично бих се противопоставила и не бих си пуснала отпуск. Но хората се оставят да ги мачкат и затова ги мачкат.

гост, би ли посочил/а нарматив, според който да е забранено? Ще е от полза на всички.

Всяка неползвана отпуска е потенциално обезщетение при евентуално напускане. А с новите делегирани бюджети такива "излишни" разходи са нежелателни. Ако аз съм директор и се чудя как да спестя някой лев - това е един от вариантите и не е незаконен. Всъщност, дочух, че директорите са инструктирани да чистят такива неползвани отпуски.