Какво означава клауза в трудов договор че срокът за изпитване по чл. 70 ал.1 от КТ е уговорен в полза на работодателя? Че работника не може да напусне без предизвестие когато е в изпитателен срок? Коректна ли е такава клауза?

Да. законосъобразна е.Рработодателят не ви дължи предизвестие, а вие му дължите при прекратяване на ТД в срока на изпитването.

Е, как може да е законосъобразна? Един месец ли се дължи предизвестие ако не е упоменато друго?

Да, 1 месец - иначе обезщетение за този месец в размер на брутната заплата :)

Чл. 326. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

Можеш да не го работиш. Ако не ти е заплатено, напусни на основание чл.327, т2 за неплатени заплати или осигуровки. Достатъчно е закъснение и от 1 ден.
Ако не пускаш заявление на оснавние чл.326, ал.1 и дължиш 1 месечно тр. възнаграждени, ако не го отработиш.. Ако не го платиш доброволно, могат да го вземат само, ако решат да те съдят.