Моля знаещите за помощ. Как е правилно за се запише в заповедта за дисциплинарно уволнение - на основание чл. 190 ал. 1 т.2, връзка с чл.195 и 193 КТ или на основание чл. 195, връзка с чл. 193 и 190 ал.1 т. 2 КТ. Моля за спешен отговор.

не, по чл.330 ал.2, т.6

Аз ги правя на основание представен протокол №.... , чл.330 и във връзка с чл. 189 и 190

Основанията за прекратяване на трудовите правоотношения са от чл.325 на долу:-))Това,което сте написали не е правилно.
Основанието ще ви е чл.330 ал.2 т.6 от КТ,а тези членове които сте посочили са за налагане на дисциплинарно наказание.
Така ,че ще пишете на основание чл.330 ал.2 т.6 и във връзка с чл.190 ал.1 т.1 от КТ.

чл.330 е в заповедта за прекратяване на тр. договор. Аз питам за заповедта за дисциплинарно наказание "Уволнение"

на основание чл. 188, т. 3 от КТ във връзка с чл. 190, ал.1, т. 2 от КТ и чл. 187, т. 1 от КТ и при спазени изискванията на чл. 189, чл. 193, ал. 1 и 3 от КТ и чл. 194 от КТ

Че като ще го уволняваш за какво ти е друга заповед?:-))Директно си пускаш заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение.

Тъй като лицето е трудоустроено и очаквам да оспорва уволнението пред съда искам всичко да е в ред. Имаме разрешение от Инспекцията по труда и ТЕЛК и съответно неговите писмени обяснения. Остава да връчим заповедите за дисциплинарно наказание и прекратяване на договора. Затова питам как е правилно да се напише тази заповед за "Уволнение"

Точно както съм ти написала основанията и във връзка.Като в заповедта за уволнение опишеш точното нарушения на трудовата дисциплина,датите когато е станало това.Опишеш,че са му поискани и са дадени писменни обяснения и разрешение от ТЕЛК и от ИТ.
Всичко това се описва в заповедта,та ако отиде при адвокат,адвоката да види, че цялата процедура е спазена.А не да ходите на съд и там да доказвате нещата.

Бе човече,не е необходимо веднъж да му връчваш заповед за наказание и втори път друга заповед за уволнение.
Директно му връчваш заповедтта за уволнението.
Анадъмно:-)))))))))

Заповед относно нолагане на дисц. наказание -"уволнение"
Въз основа на ....................
и след като установих, че ...лицето........... е извършил................,
което представлява нарушение на тр.дисциплина по чл.187,т..... и чл.190, ал.1,т.... от КТ и е основание ..................сочат се нарушенията по чл.187 или чл.190 от КТ
поради което на основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ и при спазени изисквания на чл.189, чл.193, ал.1 и чл.194 от КТ налагам наказание "Уволнение" на .........................................

Опитах се да връча заповедта за дисциплинарното уволнение, но лицето отказа да я подпише. Подписаха се двама свидетели за отказа й. Това достатъчно ли е за да се приеме, че заповедта е връчена или трябва да се изпрати по пощата с обратна разписка.

Вие сте връчили заповедта по един от начините за дисциплинарно уволнение, казано с други думи,чрез имената и подписите на свидетелите се удостоверява,че работникът действително е уведомен за наложеното му наказание.