Във фирмата ми преди 3 години почва работа въпросно лице.Шест месеца работи и изиза 7 месеца в болнични преди раждане.Поради прекъсвания на болничния правя всякакви жестове към нея за да не идва на работа (заместване смяна на смени и т.н)В един момент след раждането на детето тя се изказва че няма да се върне на работа.В момента един месец преди да трябва да се върне на работа тя ми носи предизвестие за напускане.
Значи наедно казано ,тя работи 6-7 месеца аз и плаштам 2,7 години здравни осигуровки и сега триабва да и платя и за две години отпуската.Математически нещо не ми се връзва.Има ли друг начин???

Няма друг начин, Жоро. Ако променят КТ, някой ден, може би, но се съмнявам.

Плащаш нямаш избор,тя има право,освобождаваш я по взаимно съгласие и се оттърваш от нея тя е била там заради майчинството.

Има хора, който неразбират от жестове. Начина е само един ... да се спазва закона (КТ), иначе ще си търси правата. Все пак става става дума за пари, нали?

Та какво, казваш, му е нереално на този казус?

Нито е нереален, нито е изненадващ. Няма ненаказано добро, дет се вика.
Математическият анализ ще ти се върже много добре, ако успееш да я накараш да се разпише, че е получила обезщетението за неползвания отпуск. Данъкът 10% го мини за твоя сметка, няма как.