Колеги, здравейте! Имам следния въпрос. Работодател не си спазва срока на предизвестието. Какво обещетение ще трябва да начисли? Работника се осигурява на 234 лв. + 30.89 лв. за клас т.е. толкова трябва да получи като заплата. Да обаче през месеца той има отпуск - платен и неплатен, така че БРЗ намалява. Та по-високата ли БРЗ трябва да се начисли или това, което трябва да получи по време на предизвестието т.е. по-ниската БРЗ?

чл.228 от КТ, брутното тр. възн., предхождащ месеца , в който е възникнало основанието за това обезщ.

Да, обаче тя през 02 м. е била в болничен почти целия месец, а останалите дни (4) е била в пл. отпуск т.е. БРЗ е 75.68 лв.

Хайде колеги, ами чл. 220 от КТ? Обърках се!

3 минути след задаването на въпроса разполагате с отговор :)
и:
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Ако месец 01 е цял, можеш да вземеш и него за база.
Вариянтете са два- БТВ или месечно трувово възнаграждение.
Според мен така е по-правилно, защото м.02, лицето въобще няма нито един отработен ден.
Аз лично бих взела за база м.01 или или просто месечно тр. възнаграждение, което би взел, ако месеца е пълен.
Основно тр. възнагр. + доп. тр. възнагр. за тр. стаж и проф. опит+др. доп. възнагр. с постоянен х-р, които зависят от отработеното време.